SR RELATIONS ADVISOR SPRINTER

Descripción:

El People Relations Senior Advisor da soporte y asesoramiento jurídico-laboral en todos los procesos de relaciones laborales de las sociedades de España, actuando como referente en la gestión de conflictos y consultas laborales que afectan a los colectivos de tienda, centro logístico y oficinas. El puesto trabaja de forma transversal con el resto de áreas de People, en especial con Business Partnering y People Operations, aportando criterio legal en la resolución de casos, y representa a la empresa ante organismos oficiales y ante la representación de los/as trabajadores/as.
Reporta al People Relations Manager, con quien mantiene un contacto directo y constante, escalando aquellos asuntos de mayor complejidad, sensibilidad o riesgo para garantizar una toma de decisiones alineada y una gestión impecable de cada caso.

Detalles clave:

• Working hours: 39.
• Ubicación: Oficinas de Alicante.
• Reporta a: People Relations Manager

En tu día a día:

• Atender y resolver consultas jurídico-laborales del día a día procedentes de tienda, centro logístico y oficinas.
• Dar asesoramiento jurídico-laboral al resto de áreas del departamento de People en cuestiones relacionadas con su materia.
• Trabajar de manera activa y coordinada con el equipo de Business Partnering y People Operations en la gestión de conflictos y casuística laboral, aportando el criterio legal necesario para la resolución de cada caso.
• Colaborar en la elaboración y actualización de políticas corporativas de RRHH, adaptándolas a las particularidades de cada colectivo (tienda, logística, oficinas).
• Participar en la elaboración y actualización de acuerdos individuales y colectivos con la RLPT, manteniendo un contacto fluido con la representación de los trabajadores.
• Liderar y acompañar procesos de negociación ante conflictos laborales, expedientes disciplinarios y desvinculaciones, garantizando el cumplimiento legal y la coherencia con la política interna.
• Analizar tendencias y causas raíz de la conflictividad laboral por red y proponer planes de acción preventivos.
• Escalar al People Relations Manager los casos de mayor gravedad, riesgo legal o impacto reputacional, asegurando una respuesta coordinada y coherente con la estrategia del área.

¿Qué buscamos?

• Experiencia previa de al menos 4 años en puestos similares, idealmente para el sector Retail.
• Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos o Derecho.
• Amplio conocimiento en Derecho de la Seguridad Social, Derecho del Trabajo, Derecho Administrativo y Procesal Laboral.
• Nivel B2 de inglés.

¿Qué podemos ofrecerte?

• Bonus anual según performance.
• Flexibilidad horaria.
• Retribución flexible (seguro médico, restaurant, transporte, guardería...).
• Descuento de empleado/a.
• Plan de desarrollo personalizado y carrera en un entorno internacional (JD Group).
• Amplio catálogo formativo en hard y soft skills (idiomas, formación técnica…)
• Instalaciones deportivas dentro de la empresa.