Stage - Chargé(e) de Projet Actionnariat Salarié / ESPP Implementation

Au sein de l’équipe Group Total Rewards et en lien direct avec la Directrice Executive Compensation & Actionnariat Salarié, vous jouerez un rôle clé d’appui dans la préparation, le déploiement et le suivi opérationnel du nouveau plan ESPP mondial.

How will you CONTRIBUTE and GROW?

Vos missions s'articuleront principalement autour de trois axes :

Gestion et Analyse des Données (Data Management)

• Consolidation et suivi des listes d’éligibilité des collaborateurs à travers l’ensemble des entités du Groupe à l’échelle internationale.

• Analyse, revue de conformité et contrôle qualité des fichiers et données transmises par les entités locales.

• Établissement de reporting, d’analyses consolidées et de statistiques de participation tout au long de la campagne.

Coordination des Parties Prenantes (Stakeholder Management)

• Interaction et coordination au quotidien avec les interlocuteurs internes (Chefs de projet RH locaux, Direction de l'Actionnariat, Juridique, Communication, IT).

• Suivi des échanges avec les prestataires externes (consultants, établissement bancaire / teneur de compte, banques partenaires).

• Support et assistance aux équipes RH locales pour répondre aux questions opérationnelles et assurer le respect du calendrier projet.

Documentation & Pilotage du Projet

• Préparation des supports de présentation pour les instances de gouvernance (Comités de Pilotage / Steering Committees, réunions RH réseau).

• Rédaction des comptes-rendus / relevés de décisions des comités.

• Contribution à la rédaction et à la mise à jour de la documentation projet (guides RH, FAQ, kits de communication localisés).

Confidentialité : Compte tenu de la nature des données (financières et nominatives), le/la titulaire de ce poste doit faire preuve d’une absolue confidentialité et d’une grande discrétion.

Are you a MATCH?

Informations Pratiques

• Type de contrat : Stage (6 mois).

• Période : 2027.

• Lieu : Paris (75007).

Our Differences make our Performance

At Air Liquide, we are committed to build a diverse and inclusive workplace that embraces the diversity of our employees, our customers, patients, community stakeholders and cultures across the world.

We welcome and consider applications from all qualified applicants, regardless of their background. We strongly believe a diverse organization opens up opportunities for people to express their talent, both individually and collectively and it helps foster our ability to innovate by living our fundamentals, acting for our success and creating an engaging environment in a changing world.