Stage Chargé(e) de projets RH

Chez KFC France, on croit que chaque personnalité peut faire la diff !

Ici, pas besoin d'être parfait. On cherche des personnalités qui osent, qui apprennent et qui construisent ensemble. Et si tout se transforme dans les restaurants, c'est au siège que la stratégie prend vie. Alors, rejoins l'équipe du siège qui fait la diff au quotidien ! Filiale du groupe Yum! Brands, KFC France s’impose comme un acteur majeur avec près de 400 restaurants, 15 000 collaborateurs en restaurant et une centaine au siège.

KFC France, c’est évidemment du poulet croustillant mais pas que… ! C’est aussi une équipe passionnée, qui fait la diff. Ici, on allie la force d’un groupe international à la proximité d’une équipe nationale.

Au siège de KFC France, ensemble, on mène les projets qui font la diff : innovation produit, transformation digitale, sourcing local... Travailler chez KFC France, c’est rejoindre une entreprise ambitieuse, portée par des valeurs fortes et une envie constante d’innover pour offrir la meilleure expérience à ses clients comme à ses collaborateurs. Travailler dans les équipes de KFC France, c'est aussi contribuer à une croissance responsable, portée par une dynamique internationale.

Envie de faire la diff ? C’est le moment de nous rejoindre !

Dans ce contexte de forte croissance et de rapprochement avec le consommateur français, KFC France recherche son/sa futur(e) stagiaire Chargé(e) Projets RH pour faire la diff à nos côtés, au sein du pôle Ressources Humaines.

Date de prise du poste: Janvier 2027

Lieu: Paris, France

Type de contrat: Stage de 6 mois

Qualifications

Ce qu’on recherche pour faire la diff, c’est un bon mix entre :

• Un/une étudiant(e) de niveau Bac +4/5 (école de commerce ou cycle universitaire classique) avec un cursus t’ayant permis de découvrir l’univers de la communication, RSE ou le Marketing RH
• Une/plusieurs expériences (professionnelles/associatives) en Marketing RH/Développement RH
• Un/une chef(fe) de projet passionné(e) dynamique, agile et doté d’un excellent relationnel et de grandes capacités de communication
• Une personne avec un véritable esprit de synthèse et un niveau avancé en Anglais pour évoluer dans un environnement international

Notre façon de faire la diff :

• Un environnement international et multiculturel, hybride, flexible et agile
• Une rémunération attractive
• 2 jours de télétravail par semaine (après le premier mois d’intégration)
• Un restaurant interentreprise, une salle de sport, une conciergerie
• Une carte Swile pour bénéficier de titres-restaurant (même les jours de télétravail)
• Une prise en charge transport à 50%

Parce qu’on est convaincus que nos différences font notre force, on s’engage pour l’inclusion et l’égalité des chances à chaque étape du recrutement. Pas besoin d’un CV parfait pour postuler : ce qui compte, c’est ta personnalité, ta motivation et ton envie d’apprendre. On t’accompagne pour évoluer, grandir et trouver ta place.

Ici, on ne fait pas que du poulet. On fait la diff, tous les jours, ensemble.

Le processus de recrutement est simple et efficace :

• Un échange de 30 min en visio avec notre TA Partner,
• Puis une rencontre d’1h avec ton futur manager, dans nos bureaux.

Et si ça matche des deux côtés… Bienvenue chez KFC France !

Alors, prêt(e) à rejoindre une équipe qui fait la diff ?

Responsibilities

Dans ce poste, tu travailleras main dans la main avec l’équipe sur différentes missions de :

Marketing RH : Communication interne/externe de KFC France :

• Coordination et suivi des initiatives « Marque employeur avec la réalisation de contenus de valorisation des projets Marque Employeur (vidéos, posts, photos, interview…)
• Gestion de la page premium Indeed/Glassdoor
• Communication interne/externe marque employeur (préparation de documentations, de présentations internes…)

Expérience collaborateur :

• Processus d’onboarding des collaborateurs de KFC France (mise à jour de la documentation, accompagnement et suivi de tâches administratives liées aux arrivées…)
• Elaboration de reportings visant l’amélioration de l’expérience collaborateur (Temps forts RH)
• Co-pilotage de la partie communication de l’application SIRH du siège (PeopleSphères)

Développement RH (Recrutement, Formation & Mobilité) :

• Intervenir en supports de projets transversaux
• Support et suivi des processus annuels du cycle RH (Développement & Performance)
• Supporter l’amélioration continue du processus de recrutement
• Suivi de la période d’intégration des nouveaux collaborateurs
• Reporting des formations KFC France

Participation à des projets transverses de la vie de notre siège.