Talent Acquisition - F/H
AI Summary
Talent Acquisition partner sourcing and hiring for a digital experience agency, managing end-to-end recruitment, employer branding, and candidate experience in a tech-focused environment.
About this role
ATECNA est une agence d'expérience digitale qui accompagne ses clients dans leur transformation numérique, avec des expertises allant de la stratégie à l’implémentation technique.
Notre mission : Intégrer
l’innovation technologique de manière responsable
Nous grandissons chaque jour grâce à notre collectif engagé, nos valeurs humaines, et notre volonté constante d’innover.
👥 Ta future équipe
L’équipe RH, composée de 4 personnes, continue de se structurer pour répondre aux ambitions d’Atecna, et nous recherchons aujourd’hui notre futur.e Talent Acquisition en CDI, et ainsi participer activement à notre développement humain, tout en incarnant notre culture.
⚡ Ton impact au quotidien
Ton objectif : Identifier les meilleurs profils pour accompagner la croissance d’Atecna, offrir une expérience candidat fluide et qualitative, et t’impliquer dans des projets RH transverses.
Tes missions principales seront :
1. Recrutement
Rédiger et diffuser les annonces sur les canaux de recrutement
Sourcer de nouveaux profils
Qualifier les candidats (préqualifications téléphoniques, entretiens RH)
Coordonner le processus de recrutement avec les managers
Formuler les propositions d'embauche
Construire et animer un vivier de talents
Suivre les KPIs recrutement (délais, taux de conversion, performance des canaux…)
Assurer une expérience candidat fluide jusqu'à l'intégration
Participer à l'organisation de l'onboarding
2. Marque employeur & projets RH
Contribuer à la refonte du site carrière et aux événements de marque employeur
Tester des outils IA pour améliorer nos pratiques de sourcing, rédaction et analyse
Participer à l’amélioration de nos processus interne
En fonction des besoins du service et de la stratégie d'entreprise, tu pourras être amené.e à travailler sur d'autres projets RH tels que les relations avec les écoles, les évènements internes, la cooptation, ...
🔎 Ton profil
Les indispensables :
Justifier de 2 à 3 ans d’expérience dans le recrutement, idéalement en environnement digital ou en ESN.
Etre à l’aise avec les métiers de la tech, du design, de la data ou du conseil.
Faire preuve d'organisation afin de jongler entre les différents postes à pourvoir et de garantir une excellente expérience candidat
Avoir une bonne aisance relationnelle : tu seras en lien avec les candidats mais aussi les Directeurs opérationnels, la team commerce et les managers.
Faire preuve de curiosité et d’esprit d’initiative : chez nous, le test & learn est une culture.
Maîtriser les bases du sourcing et des techniques d’entretien.
Ce qui fera la différence :
Connaissance de l'ATS Teamtailor
Sensibilité aux outils IA (ChatGPT, agents…)
🎁 Ce qu'on t'offre concrètement
Contrat : CDI, statut cadre, basé à Lille
Ambiance bienveillante, autonomie réelle, impact direct sur la croissance
Un package complet : participation répartie également pour l’ensemble des collaborateurs, carte resto, prime vacances, prime de mobilité douce, compte épargne temps, mutuelle, et 7 jours de congés supplémentaires offerts
Une flexibilité adaptée : 2 jours de télétravail par semaine et des horaires flexibles
Une vie d'agence : Afterworks, Atecnapéros, compétitions sportives (ou culinaires 🍰).
🤝 La suite si tu postules
Échange avec Anaïs, Responsable RH (ta future manager)
Entretien avec Samuel, Directeur opérationnel
Proposition d'embauche 🎉
Poste ouvert à toutes et à tous, sans exception, y compris aux personnes en situation de handicap (RQTH).
