Technical Recruiter

En EX Squared LATAM somos una empresa de transformación digital enfocada en desarrollar soluciones tecnológicas innovadoras y de alto impacto que generan valor real para el negocio. Trabajamos con clientes de primer nivel en mercados globales, regionales y locales, fomentando una cultura colaborativa, inclusiva e impulsada por la innovación, donde las ideas de cada persona realmente importan.

Buscamos un/a Technical Recruiter para incorporarse directamente a nuestro equipo de Talent Acquisition en EX Squared LATAM. Esta posición está orientada a una persona que cuente con experiencia previa en reclutamiento, idealmente dentro de la industria tecnológica, y que quiera continuar desarrollándose en un entorno dinámico, colaborativo y con exposición a diferentes tipos de perfiles y clientes.

Más allá de la experiencia técnica en recruiting, buscamos una persona altamente proactiva, organizada, comunicativa y orientada a resultados, con capacidad para tomar ownership de sus procesos, construir buenas relaciones con candidatos y equipos internos, y desenvolverse con agilidad frente a prioridades cambiantes.

Tipo de posición: Tiempo completo, long-term.

Responsabilidades

• Gestionar procesos de reclutamiento end-to-end, desde la comprensión de la necesidad hasta la coordinación de las diferentes etapas del proceso de selección.
• Realizar sourcing y búsqueda activa de talento a través de LinkedIn, bases de datos, ATS y otras plataformas de reclutamiento.
• Identificar y atraer candidatos para diferentes posiciones, con especial exposición a perfiles dentro de la industria tecnológica.
• Realizar entrevistas iniciales para evaluar experiencia, motivaciones, habilidades blandas, nivel de inglés y alineación general con la oportunidad.
• Mantener una comunicación cercana, profesional y oportuna con los candidatos durante todo el proceso.
• Coordinar entrevistas y dar seguimiento continuo a candidatos, hiring managers y demás stakeholders involucrados.
• Mantener actualizada la información de candidatos y procesos dentro de nuestros sistemas y ATS.
• Colaborar con el equipo de Recruiting en la definición de estrategias de búsqueda y atracción de talento.
• Contribuir activamente a una experiencia positiva para los candidatos durante todas las etapas del proceso.
• Dar seguimiento a múltiples procesos simultáneamente, priorizando adecuadamente según las necesidades del negocio.
• Participar en iniciativas internas orientadas a mejorar nuestros procesos, herramientas y prácticas de Talent Acquisition.

Requisitos

• Hasta
  3 años de experiencia profesional en Recruiting, Talent Acquisition o áreas relacionadas.
• Experiencia previa reclutando perfiles tecnológicos o digitales.
• Experiencia utilizando diferentes Applicant Tracking Systems (ATS) y herramientas de reclutamiento.
• Experiencia realizando sourcing y búsqueda activa de candidatos.
• Nivel de inglés B2+ o superior, con capacidad para mantener conversaciones profesionales con candidatos y stakeholders.
• Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.
• Alta capacidad de organización y seguimiento.
• Capacidad para gestionar diferentes procesos y prioridades simultáneamente.
• Orientación al candidato y especial atención a la calidad de su experiencia durante el proceso de selección.

Lo que buscamos en ti

Para nosotros, las habilidades interpersonales y la actitud son especialmente importantes para esta posición. Buscamos una persona que destaque por:

• Proactividad: capacidad para anticiparse a necesidades, buscar soluciones y avanzar sin requerir supervisión constante.
• Ownership: responsabilidad sobre sus procesos y compromiso con llevarlos de principio a fin.
• Comunicación: facilidad para construir relaciones de confianza con candidatos, compañeros y stakeholders.
• Organización: capacidad para mantener control y seguimiento de múltiples procesos de manera simultánea.
• Sentido de urgencia: capacidad para responder oportunamente sin comprometer la calidad del proceso.
• Trabajo en equipo: disposición para colaborar, compartir información y apoyar al equipo cuando sea necesario.
• Curiosidad y aprendizaje: interés genuino por comprender nuevos perfiles, tecnologías, industrias y necesidades de negocio.
• Orientación a las personas: empatía, escucha activa y compromiso con brindar una excelente experiencia a cada candidato.

Beneficios

• Seguro médico privado.
• Asociación solidarista.
  
• Oportunidades de aprendizaje y crecimiento profesional.
• Exposición a procesos de reclutamiento para clientes y proyectos tecnológicos de diferentes industrias.
• Ambiente de trabajo colaborativo y con oportunidades para asumir progresivamente mayor responsabilidad.

Nota de elegibilidad

Esta oportunidad está disponible únicamente para candidatos que residan actualmente en Costa Rica. Aplicaciones fuera de esta región no serán consideradas.