Técnico/a de Nóminas y Gestión de Personal

En **ConfiARTE , consultora especializada en selección de talento, buscamos un/a ** Técnico/a de Nóminas y Gestión de Personal para incorporarse a una importante compañía del sector retail en pleno proceso de crecimiento y consolidación.

Buscamos una persona rigurosa, organizada y resolutiva, con experiencia en administración de personal, gestión de nóminas y soporte laboral, que quiera integrarse en un entorno dinámico, profesional y con alta orientación a las personas.

Sobre la posición.

La persona seleccionada formará parte del área de Recursos Humanos y asumirá un papel clave en la gestión administrativa laboral de la compañía, garantizando el correcto funcionamiento de los procesos de nómina, contratación, documentación laboral y atención interna a empleados.

Es una posición especialmente indicada para profesionales que disfrutan trabajando con precisión, confidencialidad y sentido de responsabilidad, dentro de una empresa con volumen, actividad y recorrido.

Tareas

Funciones principales

Entre sus responsabilidades estarán:

Elaboración, revisión y control de nóminas.

Gestión de altas, bajas, variaciones de jornada y modificaciones contractuales.

Tramitación de contratos, prórrogas, transformaciones y documentación laboral.

Comunicación con asesoría externa, Seguridad Social, SEPE y otros organismos cuando proceda.

Gestión de incidencias de nómina, permisos, vacaciones, absentismos, IT y otros movimientos laborales.

Mantenimiento y actualización de bases de datos de personal.

Archivo y custodia de documentación laboral.

Atención y resolución de consultas internas de empleados en materia laboral y administrativa.

Apoyo al departamento de Recursos Humanos en procesos de gestión de personas.

Control de vencimientos contractuales, periodos de prueba, jornadas y documentación asociada.

Colaboración en la mejora de procedimientos internos del área laboral.

Requisitos

Perfil que buscamos

Buscamos una persona con:

Experiencia previa en gestión de nóminas y administración de personal.

Conocimiento de normativa laboral española.

Manejo habitual de herramientas de nómina, ERP o software de gestión laboral.

Buen dominio de Excel y herramientas ofimáticas.

Capacidad de organización, atención al detalle y gestión de prioridades.

Discreción, responsabilidad y orientación al servicio interno.

Capacidad para trabajar en entornos dinámicos y con volumen de plantilla.

Valorable experiencia previa en empresas de retail, distribución, servicios o entornos con alta rotación y múltiples centros de trabajo.

• Requisitos

Formación en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho, Administración y Dirección de Empresas, FP de Administración o similar.

Experiencia mínima de 2 años en funciones similares.

Conocimiento práctico de contratación, nóminas, seguros sociales, gestión de IT, vacaciones, permisos y documentación laboral.

Valorable manejo de programas como A3, Sage, Meta4, SAP HR, Siltra, Contrat@, Sistema RED u otras herramientas similares.

Beneficios

Qué ofrecemos

Incorporación a una empresa sólida y reconocida dentro del sector retail.

Proyecto estable, con recorrido profesional y posibilidades de desarrollo.

Integración en un equipo profesional, cercano y orientado a la mejora continua.

Entorno dinámico, con contacto directo con la realidad operativa del negocio.

Condiciones competitivas en función de la experiencia aportada.

Posición con impacto real en la organización y en la experiencia interna de los empleados.

Buscamos algo más que experiencia.

Queremos incorporar a una persona fiable, metódica y comprometida. Alguien que entienda que detrás de cada nómina, cada contrato y cada gestión administrativa hay personas, familias y confianza.

En un área tan sensible como la gestión laboral, la precisión importa. Pero también importa la actitud, la discreción y la capacidad de aportar tranquilidad a la organización.

Si eres una persona seria, profesional y con vocación por hacer bien las cosas, esta oportunidad puede ser para ti.