Academy Development Manager (m/w/d)

Einleitung

Bei der Impower GmbH entwickeln wir die Zukunft der Immobilienverwaltung – einfach, schnell und digital. Über 100.000 Menschen verwalten mehr als 12 Millionen Wohnungen mit Prozessen, die oft noch manuell, komplex und zeitaufwendig sind. Wir unterstützen Hausverwaltungen dabei, diese Abläufe Schritt für Schritt zuverlässig zu digitalisieren – mit klaren Strukturen, moderner Software und echtem Praxisnutzen.

Ein zentraler Bestandteil dieser Entwicklung ist die Impower Academy – unsere Lernplattform, die Verwalter:innen dabei unterstützt, Fachwissen aufzubauen, Prozesse zu verstehen und Impower im Arbeitsalltag effizient einzusetzen. Die Academy ist ein wichtiger Hebel für Kundenerfolg, Produktadaption und hochwertige Weiterbildung.

Für die Gesamtverantwortung der Academy suchen wir einen Lead Academy Development, der die Plattform strategisch weiterentwickelt, das Lernangebot skaliert und den Erfolg der Academy anhand klarer KPIs steuert. Du verantwortest Roadmap, Plattform-Setup und Wachstum, koordinierst interne Teams, externe Agenturen und Expert:innen und stellst gleichzeitig sicher, dass unsere Lernangebote didaktisch hochwertig, praxisnah und wirkungsvoll gestaltet sind.

Deine Aufgaben

• Verantwortung für die strategische Weiterentwicklung der Impower Academy sowie die kontinuierliche Weiterentwicklung des Geschäftsmodells

• Aufbau, Priorisierung und Skalierung des Kurskatalogs inklusive Lernpfaden, neuer Formate und Bildungsangebote

• Verantwortung für die inhaltliche, didaktische und qualitative Weiterentwicklung des gesamten Lernangebots sowie die Konzeption und Gestaltung von Lerninhalten

• Entwicklung praxisnaher Lernpfade, Kurskonzepte und digitaler Lernformate gemeinsam mit internen Fachbereichen und externen Expert:innen

• Definition und Steuerung relevanter KPIs sowie Analyse von Nutzungsdaten und Nutzerfeedback zur kontinuierlichen Optimierung der Academy

• Verantwortung für die Weiterentwicklung der Lernplattform und der angebundenen Tools (z. B. LMS, Analytics und Marketing Automation)

• Steuerung interner Teams, externer Agenturen, Dozent:innen und Content-Partner – von der Themenplanung bis zur Veröffentlichung hochwertiger Lernangebote

• Konzeption und Steuerung von Kommunikations- und Launch-Kampagnen gemeinsam mit dem Marketing-Team zur Steigerung von Reichweite, Produktadaption und Nutzung der Academy

Dein Profil

• Mehrjährige Erfahrung im Aufbau oder in der Weiterentwicklung digitaler Lern-, Bildungs- oder Content-Plattformen, idealerweise im E-Learning-, SaaS- oder Weiterbildungsumfeld

• Fundiertes Verständnis für Learning Design, erwachsenengerechte Didaktik und die Entwicklung lernwirksamer digitaler Inhalte

• Ausgeprägte unternehmerische und strategische Denkweise kombiniert mit einer Hands-on-Mentalität

• Erfahrung im Umgang mit KPIs, Nutzungsdaten und datenbasierten Entscheidungen

• Erfahrung in der Steuerung externer Agenturen, Expert:innen und vielfältiger Stakeholder

• Affinität zu digitalen Plattformen und Tools (z. B. LMS, Analytics oder Marketing Automation) sowie Interesse daran, technische Setups weiterzuentwickeln

• Sehr gutes sprachliches Gespür sowie die Fähigkeit, komplexe Fachthemen verständlich und zielgruppengerecht aufzubereiten

• Bereitschaft, dich in die Fachthemen der Hausverwaltung einzuarbeiten – von technischen Themen (z. B. Aufzüge, Haustechnik oder Schadensfälle) bis hin zu betriebswirtschaftlichen Prozessen

• Erste Erfahrung oder Verständnis für die Immobilien- oder Hausverwaltungsbranche ist von Vorteil, aber kein Muss

Warum wir?

• Die Chance, eine zentrale Lernplattform in einem stark wachsenden PropTech-Unternehmen strategisch aufzubauen und weiterzuentwickeln

• Hoher Gestaltungsspielraum und direkte Verantwortung für Produkt, Inhalte, Plattform und Wachstum der Academy

• Enge Zusammenarbeit mit Product, Marketing, Customer Success, Support und Leadership

• Ein diverses, motiviertes und agiles Team im Herzen Münchens

• Moderne Arbeitsumgebung mit freier Hardware-Wahl (Mac oder Windows)

• Hybrides Arbeitsmodell: drei Tage pro Woche mit dem Team im Münchner Büro und 2 Tage Home Office

• Persönliche Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten in einem stark wachsenden Unternehmen