Archyvo specialistas (-ė) Vilniuje

Ieškome kolegos, kuris:

• tvarkytų dokumentų saugyklas (rūšiuotų, sistemintų, komplektuotų, sudėtų bylas į dėžutes) bei archyvines dokumentų bylas (kopijuotų, restauruotų, įrištų į bylas gautus dokumentus, numeruotų bylų lapus, sudarytų bylos vidaus apyrašus, baigiamuosius įrašus, antraštinius lapus);

• skenuotų ir indeksuotų archyvinius ir klientų gautus dokumentus;

• išduotų įmonės struktūrinių padalinių darbuotojams laikinai naudoti archyvines dokumentų bylas jų atliekamoms funkcijoms atlikti;

• priimtų iš įmonės struktūrinių padalinių trumpo, ilgo saugojimo ir nuolat saugomas dokumentų bylas ir tvarkytų jų apskaitą;

• vadovaujantis dokumentų naikinimo aktais, atrinktų dokumentų bylas naikinimui.

Šioje pozicijoje mums svarbu:

• aukštasis arba jam prilygintas išsilavinimas;

• darbo patirtis su veiklos dokumentais (būtų privalumas);

• anglų kalbos mokėjimas;

• Lietuvos Respublikos ir Europos Sąjungos teisės aktų, būtinų tinkamai vykdyti šiai pareigybei priskirtas funkcijas išmanymas;

• puikus gebėjimas sklandžiai ir taisyklingai dėstyti mintis lietuvių kalba raštu ir žodžiu;

• mokėjimas dirbti kompiuteriu, „Microsoft Office“ programų paketu.

Džiaugiamės galėdami pasiūlyti:

• iššūkius, tobulėjimą ir profesinį augimą strateginę reikšmę Lietuvai turinčioje įmonėje;

• vidines karjeros galimybes;

• mentoriaus pagalbą pirmaisiais darbo mėnesiais;

• mokymų krepšelį bei vidinę mokymų bazę;

• kintamąją metinio atlygio dalį, priklausančią nuo Jūsų ir įmonės veiklos rezultatų;

• finansinį palaikymą ištikus nelaimei;

• partnerių nuolaidas MELP programėlėje;

• papildomą sveikatos draudimą;

• 3 papildomas apmokamas sveikatinimosi dienas;

• 22 atostogų dienas;

• lankstų darbo grafiką (pradžią nuo 7:00 - 9:00 ir atitinkamai darbo pabaigą 16:00 - 18:00).

Atlyginimas:

• 1 284 – 1 926 Eur/mėn. neatskaičius mokesčių. Tikslus darbo užmokesčio dydis priklausys nuo Jūsų turimos kompetencijos ir profesinės patirties.

Pretendentų atranka vyks dviem etapais: pirmas – testas raštu, antras atrankos etapas – pokalbis žodžiu. Į antrą atrankos etapą pakviesime tuos kandidatus, kurie pirmame etape surinks ne mažiau 6 balų (t. y. teisingai atsakys į ne mažiau kaip 60% testo klausimų).

Mums svarbiausia – profesionalumas, reikiamos žinios, gebėjimai ir motyvacija dirbti. Įmonėje taikome nulinės diskriminacijos principus. Plačiau kviečiame susipažinti su įmonės tvaria veikla, etikos kodeksu ir lygių galimybių politika.

Konfidencialumą garantuojame.

Kontaktai pasiteiravimui: Jurgita, tel. +370 659 94500 arba [email protected].