Chargé de mission – Environnement H/F

Type de recrutement : ‎

CDD

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Domaine de compétences :

Conseil technique et stratégique

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Ville :

Paris

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Département :

Paris

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Description du poste:

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Au sein de la Banque de France, le Secrétariat général gère l’ensemble des directions support engagées dans des domaines variés tels que les achats, la finance, la comptabilité, l’immobilier, les services généraux ou encore la communication.
La MRSE&DD veille à la cohérence d’ensemble des actions menées en matière de RSE, sous l’autorité du Secrétaire général et de son adjoint. Elle propose, pilote et coordonne la politique RSE de l’institution.

Le service comprend 16 collaborateurs, répartis en trois pôles.
Les pôles Achats & Industrie (5 collaborateurs) et Transport & Bâtiment sont chargés de l’élaboration des empreintes carbone et biodiversité de la Banque, ainsi que du pilotage du plan de transition, et accompagnent les métiers dans la mise en place de pratiques environnementales durables.
Le pôle Engagement et Mécénat est chargé de développer des actions de mobilisation, sensibilisation et formation à destination des collaborateurs ainsi que des actions de communication externe et il anime et coordonne les actions de mécénat sous l'égide des instances du mécénat, dont le service assure le secrétariat.

Vous rejoindrez le pôle Achats & Industrie, au cœur des travaux liés aux trajectoires carbone et aux outils de pilotage associés.

Au sein du pôle Achats & Industrie, vous contribuerez à :

• l’élaboration de l’empreinte carbone annuelle de la Banque et de sa trajectoire prévisionnelle, en lien avec les métiers producteurs de données ;
• la maintenance, au développement et au déploiement du système d’information dédié au suivi de l’empreinte carbone, notamment afin d’harmoniser les pratiques et de fiabiliser les données ;
• la structuration des outils de business intelligence et au déploiement d’indicateurs environnementaux permettant d’améliorer le pilotage et la restitution des résultats ;
• la réalisation d’études et de modélisations visant à faire évoluer les méthodes de calcul des émissions de gaz à effet de serre, en tenant compte des transformations des données d’activité ;
• l’identification et à l’analyse des leviers permettant de réduire les émissions de gaz à effet de serre de la Banque ;
• la production des reportings réglementaires et institutionnels, notamment la publication triennale du bilan des émissions de gaz à effet de serre, ainsi qu’à la préparation de questionnaires et d’enquêtes externes ;
• l’élaboration de supports méthodologiques, analytiques, stratégiques et de communication à destination de la gouvernance, des métiers et des collaborateurs ;
• la veille réglementaire, méthodologique et prospective relative à la comptabilité carbone et aux indicateurs environnementaux ;
• la participation à des groupes de travail internes et externes, en français et en anglais.

Vous pourrez également être amené(e) à contribuer à des projets transversaux menés avec les deux autres pôles du service.

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Profil recherché:

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De formation supérieure (école d'ingénieur, université, école de commerce) avec une spécialisation ou une expérience avérée dans le domaine de l'environnement et du développement durable.

Compétences :

Vous disposez :

• D’une bonne connaissance de la RSE et des enjeux environnementaux, la maîtrise des méthodologies bilan carbone, BEGES et/ou SBTi étant un atout ;
• D’une très bonne maîtrise d’Excel, la connaissance de Python est un atout ;
• De capacités d’anticipation, d’innovation et d’adaptation ;
• De solides compétences analytiques et rédactionnelles ;
• De capacités relationnelles, pédagogiques et décisionnelles ;
• D’autonomie et de réactivité ;
• D’un niveau d’anglais C1.

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La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.

Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.

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