Chargé de recrutement

Overview

Groupe EXPLEO, plus qu’une histoire, une aventure humaine…

Le Groupe EXPLEO s’appuie sur 19000 collaborateurs hautement qualifiés qui fournissent des solutions à forte valeur ajoutée dans 30 pays. Expleo vous aide à réaliser vos ambitions et à assurer, ensemble, votre avenir. Nous vous offrons un mélange unique de réflexion audacieuse et d’exécution fiable, pour accélérer l’innovation à travers chaque étape de votre chaîne de valeur.

Au-delà de rejoindre une entreprise, c’est donc une aventure humaine que nous vous proposons de VIVRE !

Responsibilities

• Prendre en charge les recrutements WC & BC demandés par les clients internes.
• Gérer les recrutements dans le cadre de créations de postes et de remplacements.
• Analyser les demandes de recrutement et identifier les profils correspondant aux critères définis.
• Organiser une réunion de cadrage avec le client interne afin de clarifier le besoin.
• Comprendre les critères du poste, priorités et contraintes définis dans la demande de personnel.
• Élaborer et suivre le plan de recrutement pour chaque besoin.
• Rechercher et sourcer les candidats correspondant aux profils recherchés.
• Effectuer le tri et la sélection des CV selon les critères de la demande.
• Présenter les candidats présélectionnés aux différents intervenants.
• Coordonner le processus d’entretien avec les managers et parties prenantes.
• Assurer le suivi des candidats jusqu'à leur validation finale.
• Suivre les délais de recrutement :
  • 1 à 10 jours pour les recrutements BC.
  • 3 semaines pour les positions WC non-cadres.
  • 4 à 5 semaines pour les positions WC cadres.
• Veiller au respect du budget alloué à chaque poste.
• Assurer le suivi de la période d'essai et de sa validation par les managers.
• Produire et maintenir à jour les reportings de recrutement et KPI.
• Garantir la fiabilité des données de reporting et leur conformité à la réalité.
• Participer aux réunions de suivi avec le client : KoM, PRM, TRM et FPM.
• Présenter l'avancement des recrutements, les KPI, les éventuels points de blocage et les plans d'action.
• Assurer une communication régulière avec le Point Focal RH / Work Package et les interlocuteurs client.
• Respecter les processus internes du client et le code déontologique du métier du recrutement.
• Respecter les priorités et les dates de besoin communiquées par les clients internes.
• Garantir la confidentialité et la protection des données traitées dans le cadre du recrutement.

Qualifications

• Formation Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion, Management, Psychologie du travail ou domaine équivalent.
• Expérience en recrutement, idéalement dans un environnement industriel.
• Maîtrise du processus complet de recrutement, du recueil du besoin jusqu'à l'intégration.
• Maîtrise des techniques de sourcing et d'approche candidats.
• Bonne capacité à analyser et qualifier les CV et profils candidats.
• Expérience dans la conduite ou la coordination des entretiens de recrutement.
• Capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément et à prioriser les besoins urgents.
• Bonne maîtrise des outils de reporting et de suivi des KPI recrutement.
• Bonne maîtrise d'Excel ; la connaissance d'outils ATS/recrutement constitue un atout.
• Excellentes capacités de communication et de coordination avec les managers et clients internes.
• Capacité à respecter des délais de recrutement contraints.
• Rigueur dans le suivi administratif et la mise à jour des données.
• Sens de l'organisation, autonomie et réactivité.
• Capacité à travailler avec des objectifs de performance et de résultats.
• Respect strict de la confidentialité des données candidats.
• Bonne connaissance des bonnes pratiques et de la déontologie du recrutement.
• Français professionnel ; anglais professionnel apprécié dans un environnement international.
• Capacité à travailler en environnement aéronautique/industriel serait un plus.