Delegado/a Comercial B2B (Horeca), Zona noroeste

Betancourt selecciona: Delegado/a Comercial B2B (Horeca), Zona noroeste

La empresa

Nuestro cliente es una compañía multinacional de referencia en soluciones técnicas de alto valor añadido para el sector profesional, con un modelo de negocio basado en calidad, innovación y servicio, y una fuerte orientación al cliente. Opera a través de una estructura comercial propia y una red de distribución, con estándares exigentes y un enfoque claro en crecimiento sostenido en España.

El puesto

Buscamos un/a Delegado/a Comercial para liderar el desarrollo del negocio en la zona Noroeste, con foco principal en Galicia. Su misión será impulsar el crecimiento comercial, combinar captación y fidelización de clientes, gestionar distribuidores, y coordinarse estrechamente con el área técnica para asegurar una excelente experiencia de cliente.

Zona de actuación: Galicia, Asturias, León, Zamora, Palencia y Valladolid.

Lo que buscamos

• Experiencia mínima de 3–5 años en ventas B2B (muy valorable en entornos de soluciones técnicas / equipamiento profesional para cliente final).

• Experiencia mínima de 3–5 años en ventas B2C (valorable vinculación con Horeca o restauración colectiva).

• Experiencia en desarrollo de zona, apertura de mercado y gestión de cuentas estratégicas.

• Capacidad demostrable para gestionar distribuidores: fijación de objetivos, seguimiento, acompañamientos y dinamización comercial.

• Experiencia en liderazgo de equipos comerciales (aunque sean estructuras pequeñas) y en acompañamiento a perfiles junior/intermedios.

• Buen nivel de herramientas: CRM, Office y especialmente Excel.

• Perfil con orientación a cliente y resultados, autonomía, organización, capacidad analítica y buena mano negociadora.

• Alta disponibilidad para viajar dentro de la zona.

• Residencia preferente: Gijón/Oviedo, Santiago de Compostela o León.

Lo que ofrecemos

• Proyecto estable en una compañía multinacional con producto/servicio de alto valor añadido y recorrido de crecimiento real en la zona.

• Retribución competitiva (fijo + variable) en función de la experiencia y el potencial del candidato/a.

• Herramientas de trabajo y soporte interno para propuestas, ofertas y coordinación operativa.

• Formación y acompañamiento (producto, metodología comercial y desarrollo de zona).

• Incorporación inmediata.