Ejecutivo(a) Talento

Santa Clara es la compañía de lácteos de la Industria Mexicana de Coca-Cola que ofrece bienestar, hidratación y nutrición a las familias mexicanas mediante opciones, porciones y soluciones para diferentes gustos, necesidades y estilos de vida.

Buscamos Talento interesado en desarrollar al máximo sus capacidades, en conocer y ser partícipes de nuestra gran Oferta de Valor.

Nuestro principal pilar se basa en la filosofía “Primero la Gente”, para brindar experiencias integrales y únicas que combinan el momento de vida personal y etapa de carrera profesional de cada uno de nuestros integrantes

¡Incorpórate a nuestro Equipo de Trabajo!

Experiencia en:

• 2 a 3 años de experiencia en gestión de capacitación y desarrollo organizacional (DNC, planes anuales, ejecución y seguimiento)

• Implementación de programas de capacitación

• Reclutamiento y selección

Conocimientos técnicos:

• Manejo de sistemas ATS y bases de datos de candidatos.

• Diseño, implementación y seguimiento de: Detección de Necesidades de Capacitación (DNC), Planes anuales de capacitación y Evaluación de efectividad de capacitación

• Análisis de indicadores clave de talento: Rotación (voluntaria e involuntaria), Impacto de capacitación en desempeño y KPIs de desarrollo y retención

• Manejo de herramientas:

  1. SAP (indispensable) para control de capacitación y gestión de personal

  2. Excel intermedio (tablas dinámicas, reportes, análisis de indicadores)

• Conocimiento en metodologías de capacitación, desarrollo organizacional y seguimiento administrativo de cursos.

Actividades:

• Diseñar, coordinar y ejecutar el plan anual de capacitación, asegurando alineación con las necesidades del negocio.

• Elaborar y gestionar la Detección de Necesidades de Capacitación (DNC) en conjunto con las diferentes áreas.

• Coordinar la logística y ejecución de programas de capacitación (internos y externos).

• Dar seguimiento a la evaluación de la capacitación (reacción, aprendizaje, aplicación) y medir su impacto.

• Monitorear y analizar indicadores de talento: Rotación y sus causas, Efectividad de capacitación y Desarrollo del personal.

• Proponer e implementar acciones de mejora enfocadas en disminuir la rotación y fortalecer el desarrollo organizacional.

• Generar reportes periódicos sobre capacitación, indicadores de talento y resultados obtenidos.

• Coordinar el proceso de onboarding e integración de nuevos colaboradores.

• Apoyar en estrategias de reclutamiento cuando sea requerido (publicación, entrevistas y seguimiento en ATS).

• Participar en iniciativas de cultura organizacional y desarrollo de talento.

Competencias:

• Visión estratégica

• Toma de decisiones

• Organización y ejecución

Escolaridad:

Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o afín.

Nuestra oferta de valor:

Sueldo competitivo más prestaciones superiores a las de la ley.

Programa de desarrollo y oportunidad de crecimiento dentro de la compañía.

Ambiente de trabajo que prioriza el bienestar y la conciliación laboral-personal.