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Posted 12 days ago

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Gerente de Gestión y Talento Humano (Manufactura)

El SalvadorOn-site

AI Summary

Leads the human capital and talent management strategy for a manufacturing company, advising senior leadership on organizational structure, performance, compensation, and people development while ensuring compliance with Salvadoran labor law.

About this role

Importante empresa en el sector manufactura, desea incorporar a su equipo de líderes su Gerente de Gestión y Talento Humano

Requisitos:

  • Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carreras afines.
  • Maestría o especialización en Gestión del Talento, Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional o Liderazgo (deseable).
  • Inglés intermedio.
  • Mínimo 5 años en posiciones gerenciales de Recursos Humanos.
  • Experiencia liderando áreas de Talento Humano en empresas con más de 300 colaboradores.
  • Experiencia comprobada en desarrollo organizacional, cultura, liderazgo, gestión del talento y planes de sucesión.
  • Poseer vehículo.

    • Conocimientos Técnicos:

  • Legislación laboral salvadoreña.
  • Compensación y beneficios.
  • Evaluación de desempeño y gestión por competencias.
  • Desarrollo organizacional y gestión del cambio.
  • Clima laboral y cultura organizacional.
  • HRIS, nómina y administración de personal.
  • Indicadores de Recursos Humanos y People Analytics.
  • Reclutamiento, selección y employer branding.
  • Aplicación de herramientas de inteligencia artificial en la gestión del talento.

    • Funciones:

  • Diseñar e implementar la estrategia de Gestión y Talento Humano alineada al plan estratégico de la compañía.
  • Asesorar a la Gerencia General y líderes funcionales en temas de estructura organizacional, desempeño, compensación y desarrollo de personas.
  • Liderar programas de cultura organizacional, clima laboral, engagement y comunicación interna.
  • Diseñar e implementar modelos de evaluación de desempeño, gestión por competencias y planes de sucesión.
  • Desarrollar estrategias de atracción, selección y retención de talento para posiciones operativas, técnicas, administrativas y gerenciales.
  • Impulsar programas de formación, liderazgo y desarrollo organizacional.
  • Administrar políticas de compensación, beneficios, estructuras salariales y presupuestos de Recursos Humanos.
  • Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y la correcta administración de procesos de nómina, relaciones laborales y gestión disciplinaria.
  • Liderar procesos de transformación organizacional y gestión del cambio.

    • Skills

    Administración De PersonalClima LaboralCompensación Y BeneficiosCultura OrganizacionalDesarrollo OrganizacionalEmployer BrandingEvaluación De DesempeñoGestión Del CambioGestión Por CompetenciasHRISIndicadores De Recursos HumanosInteligencia Artificial En Gestión Del TalentoLegislación Laboral SalvadoreñaNóminaPeople AnalyticsReclutamientoSelección

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