Aufgaben

Der Head of Global Automotive Parts Business (m/w/d) verantwortet den Automotive-Teilehandel (B2B) end-to-end und steuert Handelsaktivitäten eigenständig entlang des gesamten Geschäftsmodells. Die Rolle trägt die kaufmännische Verantwortung für den Bereich, stellt Transparenz und Entscheidungsreife sicher und fungiert als zentrale Schnittstelle zu Einkauf, Finanzen und Recht, um handelsrelevante Themen effizient und risikobewusst umzusetzen.

• Eigenständiger interkontinentaler An- und Verkauf von Auto-Teilen inkl. Durchführung von Deals von Identifikation bis Übergabe an die Abwicklung
• Sicherstellung der wirtschaftlichen Qualität von Handelsgeschäften (Marge, Absatzfähigkeit, Risikobewertung)
• Umsetzung und Durchsetzung des Pre-Selling-Ansatzes als Standardprozess
• Operative Steuerung von Preisniveau, Angebotsqualität und Deal-Struktur im Tagesgeschäft
• Identifikation und Bewertung von Risiken im Einkauf und Verkauf sowie Ableitung von Maßnahmen
• Aufbereitung von kaufmännischen Entscheidungsgrundlagen (Pricing, Margen, Business Cases, KPIs)
• Operative Steuerung des Working Capitals inkl. Bestandsdisposition und Umschlagoptimierung
• Umsetzung der Kanal- und Marktlogik im Tagesgeschäft unter Berücksichtigung von Preisdisziplin und Marktwirkung
• Weiterentwicklung und Führung des Trading-Teams
• Übernahme der zentralen Schnittstellenfunktion zu Einkauf, Finanzen und Recht für alle handelsrelevanten Themen im Bereich

Profil

• Erfahrung im Handel und Trading von Autoteilen
• Führungserfahrung von Vorteil
• Sehr gutes Verständnis für Preisbildung, Märkte und Margenlogik
• Fundiertes Wissen über Automotive-Teile, deren Einsatz, Zustände und Unterschiede
• Hohe Eigenständigkeit in Entscheidungsfindung und Umsetzung
• Präzise und kritische Prüfung von Ware, Märkten und Geschäftspartnern
• Strukturierte Arbeitsweise in kaufmännischen und steuerungsrelevanten Themen
• Klare, direkte Kommunikation und eine gesunde Portion Humor
• Interkontinentale Reisebereitschaft
• Sicherer Umgang mit dem MS-Office-Paket
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Warum wir?

Das bieten wir

• Die Chance in einem zukunftsorientierten, nachhaltigen Unternehmensumfeld zu gestalten und spannende Projekte voranzutreiben
• Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum hybriden Arbeiten (Wechsel aus Vor-Ort-Tätigkeit und Mobilarbeit)
• 30 Tage Urlaub und eine Reihe an Sonderurlaubstage
• Modernes IT-Equipment (Laptop, iPhone, etc.) und cloudbasiertes Arbeiten
• Ergonomische Arbeitsplätze im Büro vor Ort
• Personalentwicklungsmaßnahmen und Weiterbildungsangebot
• Betriebliche Altersvorsorge, Berufsunfähigkeitsversicherung, private Unfallversicherung
• JobRad und Bezuschussung MVV-Ticket
• Freundliche, familiäre Arbeitsatmosphäre mit flachen Hierarchien
• Firmenevents (Sommerfest, Weihnachtsfeier, Afterworks, etc.)

Kontaktinformationen

Lisa Resch (Human Resources) / Email: lisa.resch@encory.com

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