Head of Performance Management (alle)

Wer wir sind

Was wir bieten

• Eine Schlüsselrolle mit direktem Zugang zur Konzernleitung – hohe Sichtbarkeit, grosser Gestaltungsspielraum und echter Einfluss auf die Entwicklung und Steuerung der Gruppe.
• Gestaltungsmöglichkeiten statt Verwaltung – Du baust das gruppenweite Performance Management einer stark wachsenden europäischen Unternehmensgruppe auf und entwickeln es kontinuierlich weiter.
• Ein dynamisches Umfeld einer erfolgreichen Buy-and-Build-Plattform mit internationaler Ausrichtung, kurzen Entscheidungswegen und hoher Umsetzungsgeschwindigkeitt
• Modernste Daten- und Analysewerkzeuge sowie die Möglichkeit, gemeinsam mit Fachbereichen und Management eine datengetriebene Steuerungskultur zu etablieren.
• Attraktive Anstellungsbedingungen, flexible Arbeitsgestaltung sowie regelmässige Präsenz in den Gesellschaften.

Aufgaben im Überblick

• Gesamtverantwortung für den Aufbau und die Weiterentwicklung eines gruppenweiten Performance-Management-Systems zur nachhaltigen Steuerung der Unternehmensgruppe.
• Leitung des gruppenweiten Data-Cube-Programms inklusive Planung, Priorisierung, Budget- und Stakeholder-Management sowie Reporting an Steering Committee und Sponsoren.
• Definition, Harmonisierung und Weiterentwicklung von KPIs und Werttreibern gemeinsam mit den Gesellschaften und Business Units.
• Einführung und Moderation eines strukturierten Monthly Business Review (MBR)-Prozesses mit den Geschäftsführungen der Gesellschaften.
• Identifikation von Performance-Potenzialen, Best Practices und Effizienzsteigerungen über Länder und Gesellschaften hinweg sowie Nachverfolgung vereinbarter Massnahmen.
• Fachliche Steuerung der Weiterentwicklung von Reporting-, Analyse- und Dashboard-Lösungen in Zusammenarbeit mit dem Data- und BI-Team.
• Unterstützung der Konzernleitung bei strategischen Entscheidungen durch datenbasierte Analysen, Szenarien und Handlungsempfehlungen.
• Steuerung interner Fachbereiche sowie externer Partner und Sicherstellung einer zielgerichteten Umsetzung von Projekten und Initiativen.

Anforderungen an das Profil

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik, Finance, Data Analytics oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Performance Management, Corporate Controlling, Business Intelligence, Unternehmensentwicklung oder Consulting.
• Nachweisbare Erfahrung im Aufbau und der Weiterentwicklung von KPI-Systemen, Management-Reporting und datengetriebenen Steuerungsmodellen.
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, komplexe Daten in klare Handlungsempfehlungen zu übersetzen.
• Sicherer Umgang mit modernen Business-Intelligence-Lösungen (z. B. Power BI).
• Erfahrung in der Leitung bereichsübergreifender Projekte und Veränderungsinitiativen.
• Hohe Eigenverantwortung, Durchsetzungsstärke und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten auf allen Hierarchieebenen.
• Unternehmerisches Denken sowie die Fähigkeit, verschiedene Interessen zu koordinieren und Veränderungen aktiv voranzutreiben.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.