HR Business Partner - for kunde

For oppdragsgiver søker vi

HR Business Partner

Oppdragsgiver leverer innovative AI løsninger mot en bransje som står foran store omskiftninger i måten å jobbe på, både nasjonalt og internasjonalt. Selskapet har kommet over i en scale up fase, og trenger nå å profesjonalisere og strukturere flere funksjoner i selskapet. Vi skal vokse, både i antall mennesker og internasjonalt i tiden som kommer, og trenger nå å bygge funksjon, struktur, systematikk og profesjonalitet innen HR-området. Dette gjennom å spille de ansatte gode gjennom faglige kompetanse på HR, delta i strategiske diskusjoner og være lederstøtte for ledergruppen og linjeledere i HR-relaterte spørsmål.

Dine arbeidsoppgaver vil blant annet være å:

·Bygge struktur og profesjonalitet innen HR-området

·Støtte og coache medarbeidere og ledere i HR-relaterte emner

·Delta i, samt være med å utvikle HR-prosesser innenfor ledelse, rekruttering og kompetanseutvikling.

·Bidra i planlegging og gjennomføring av rekruttering, on-/offboarding og medarbeiderundersøkelser

·Aktivt arbeide med selskapets verdier og bedriftskultur

·Proaktiv i arbeidet med nye initiativer knyttet til HR

·Være med på relevante strategiske diskusjoner rundt videre utvikling av organisasjonen

·Overordnet ansvar for HMS-funksjonen, inklusive rapportering og videreutvikling av avvikssystem og kurs/opplæring

·Bidra til digital endring i måten vi lærer, samarbeider og driver innovasjon

·Generell personaladministrasjon (bl.a. personalhåndbok, arbeidsreglement, diverse rutiner for personal, sørge for oppdaterte maler for arbeidskontrakter, div. dokumentasjon m.m.)

Hvorfor denne er stillingen spennende:

• Du får være med å bygge HR-faget og funksjonen - langt på vei fra bunnen i et tech selskap med internasjonale ambisjoner

• Blir en del av en organisasjon som investerer tungt i innovasjon, AI og digitalisering

• Korte beslutningsveier, stor påvirkningskraft og en flat organisasjonsstruktur

Vi ser etter deg som har:

• Minimum bachelor i HR/kommunikasjon/organisasjon og ledelse

• Minimum 3-4 år med relevant erfaring innen generell HR, lederstøtte og kompetanseheving

• Jobbet med relevante HR-systemer

• Gjerne har erfaring fra større HR-avdeling i et selskap, som har jobbet bredt på HR, men som nå ønsker å ta et mer helhetlig HR-ansvar

• Erfaring fra kompetansebedrift en fordel

Personlige egenskaper

• Kommersiell teft og forståelse – evne til å allokere ressurser

• Evne til å skaffe og holde oversikt over komplekse problemstillinger

• Endringsvilje og læringsorientering – komfortabel med å jobbe i en organisasjon i utvikling, og rask til å tilegne seg ny kunnskap.

• Struktur og fleksibilitet – evne til å håndtere både planlagte prosesser og ad hoc-oppgaver, men også pragmatisk/løsningsorientert

Språk

• Gode kommunikasjonsevner både skriftlig og muntlig på både norsk og engelsk.

Dersom ovennevnte samsvarer med dine kvalifikasjoner og ambisjoner, ta kontakt med våre rådgivere i Papillon Executive Search: Frode Pettersen, +47 47 88 82 85, eller Wenche Petlund, +47 95 83 31 32.

Alle henvendelser til Papillon Executive Search behandles konfidensielt, om ønskelig også overfor oppdragsgiver.