MANAGER DE COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS

Nuestro cliente es un importante grupo empresarial (más de 10.000 empleados) que opera y es líder en distintos sectores de actividad, tanto a nivel nacional como internacional.

Para su área de Recursos Humanos Corporativa está buscando un/a expert@ en Compensación y Beneficios que ha de marcar, supervisar y gestionar las políticas y prácticas en el ámbito retributivo para un colectivo de miles de personas en las diferentes empresas, centros de trabajo y localizaciones internacionales donde está presente el grupo.

MISIÓN

Reportando a la dirección de Organización / RRHH de la Compañía y con un equipo directo de técnicos a su cargo, llevará a cabo programas de compensación competitivos atendiendo a las mejores prácticas de mercado.

Responsabilidades principales

• Liderar un equipo de especialistas en materia de C&B con orientación corporativa, apoyando a los equipos propios de RRHH / C&B de cada unidad de negocio del grupo.
• Desarrollo de estudios de mercado acorde al mapa de puestos de la compañía, para determinar los rangos y bandas de referencia y definir así políticas de retribución competitivas y racionales.
• Trabajar y hacer evolucionar en todo el grupo la política de retribución variable y el modelo de incentivos.
• Diseñar y ejecutar programas de beneficios atendiento a política retributiva y cumpliento el marco legal.

PERFIL DEL PROFESIONAL

Requisitos

• Títulación universitaria preferiblemente en Derecho, Relaciones Laborales con Master en RRHH (C&B).
• Experiencia superior a diez años en un rol de experto en Compensación y Beneficios en gran entorno corporativo o, alternativamente, en Consultoría especializada en Compensación & Beneficios.
• Experiencia en gestión de personas, lideranando equipos de trabajo expertos en la materia.
• Habituado a trabajar con sistemas de gestión de recursos humanos, herramientas de análisis de datos, (Power BI, QlikSense, ...)
• Muy valorable su conocimiento de Workday.
• Nivel de Inglés fluido.

Competencias

• Trabajo en equipo: habilidad para gestionar, liderar y desarrollar grupos de trabajo.
• Gestión del Tiempo: Marcar prioridades, organizar y ejecutar.
• Comunicación: Acostumbrado a presentar, defender proyectos a distintos niveles de la organización.
• Adaptabilidad: Acostumbrado a enfrentarse a situaciones cambiantes, actuando con agilidad y eficacia.

OFERTA

Se integrará en un equipo profesional corporativo dentro de uno de los grupos empresariales de mayor dimensión y reputación en el mercado.

Contará con un paquete de retribución competitivo (fijo más incentivos), beneficios sociales y descuentos en compañía / grupo empresarial.

Tendrá la posibilidad, necesidad y obligación, de desarrrollar y actualizar continuamente sus conocimientos en el ámbito de C&B.