Ihre Aufgaben

• Onboarding neuer Mitarbeitender im gesamten Bereich Innendienst
• Ggf. Unterstützung der Onboarding-Prozesse für den Bereich Werkstatt/Betriebshof
• Mitarbeit in unserem Dispositionsteam
• Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit
• Leitung und Unterstützung unserer Projekte
• Abstimmung mit den Abteilungsleitern
• Telefonzentrale und Weitergabe an andere Abteilungen
• Telefonische Bestandskundenberatung
• Telefonisches nachfassen versendeter Angebote
• Optimierung und Ergänzung unseres Unternehmenshandbuchs, sowie unserer internen Leitfäden
• Erstellung von Arbeitsleitfäden und Arbeitsanweisungen
• Unterstützung und Stellvertretung des Head of HR
• Direktes Reporting an die Abteilungsleitung und ggf. die Geschäftsführung

Ihr Profil

• Kaufmännische Ausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium
• Mehrjährige Erfahrung im Bereich Onboarding
• Optional Spezialisierung auf den Bereich Human Resources
• Hands-on Mentalität
• Überdurchschnittliche Maß an Motivation
• Freude an der Arbeit mit Mitarbeitenden
• Überdurchschnittliches Maß an Flexibilität
• Schnelle Auffassungsfähigkeit
• Hohes Engagement und Organisationstalent
• Eigenständiger und zuverlässiger Arbeitsstil
• Hohes Maß an Verbindlichkeit
• Deutschkenntnisse (min. C1), Englischkenntnisse (min. B1)

Warum wir?

• Abwechslungsreiche Arbeit
• Schnelle Entscheidungswege
• Die Möglichkeit ein junges stark wachsendes Unternehmen mitzugestalten
• Gute Verkehrsanbindung
• Monatliche Tankgutscheine und Weihnachtsgeld
• Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung
• Einen langfristig sicheren Arbeitsplatz
• Gute Bezahlung
• Wirtschaftliche Sicherheit auch in Krisenzeiten
• Teilnahme am Corporate Benefits-Programm