Opener (m/w/d)

Opener (m/w/d), 100 % vor Ort in Hockenheim

Wer wir sind
Teaching Socials gehört zu den am schnellsten wachsenden Unternehmensberatungen im DACH-Raum und ist die führende Adresse für Personenmarken im Finanz- und Immobilienbereich.

Als Opener sitzt du an der Stelle, an der alles anfängt. Du machst den ersten Kontakt und entscheidest, wie viel Pipeline oben reinkommt. Kein Callcenter, kein Anfängerjob, sondern der schnellste Weg in den echten Vertrieb.

Diese Stelle ist zu 100 % vor Ort. Wer neben dir sitzt und dir nach jedem Call in Echtzeit Feedback gibt, bringt dich schneller nach vorn als jedes Onlinetraining.

Dein Alltag

• Ansprache: Du gehst aktiv auf potenzielle Kunden zu, am Telefon und über Social Media

• Qualifizierung: Du verstehst in wenigen Minuten, wo der Schuh drückt, und trennst sauber zwischen passend und nicht passend

• Termine: Aus einem kalten Kontakt machst du einen Termin, der wirklich stattfindet

• Übergabe: Du briefst unsere Closer so, dass sie ohne Umwege ins Gespräch starten

• Follow-up: Du bleibst an allem dran, was nicht sofort ja sagt

• Zahlen: Kontakte, Gespräche, Termine, Showrate. Du kennst deine Quoten jederzeit

• Entwicklung: Tägliches Coaching, Roleplays und Gesprächsanalysen. Du wirst Woche für Woche besser

Das bringst du mit

• Du willst Ergebnisse sehen und gibst dich nicht mit Mittelmaß zufrieden

• Du redest gern mit Menschen und bleibst am Telefon souverän

• Ein Nein bringt dich nicht aus dem Takt

• Du machst deine Schlagzahl auch dann, wenn der Tag zäh läuft

• Feedback setzt du im nächsten Gespräch um, nicht irgendwann

• Du bist bereit, täglich vor Ort im Büro zu sein

• Erfahrung am Telefon ist ein Plus, aber kein Muss. Quereinsteiger sind willkommen

Warum Teaching Socials?
Wir arbeiten mit Disziplin und Ehrgeiz an außergewöhnlichen Ergebnissen, für unsere Kunden wie für uns selbst. Bei uns entscheidet Leistung über deine Entwicklung, nicht Betriebszugehörigkeit.

Was du bei uns bekommst

• Klarer Karrierepfad: vom Opener zum Closer und weiter Richtung Teamverantwortung

• Kurze Wege: Ideen werden umgesetzt statt in Entscheidungsschleifen zerredet

• Team auf hohem Niveau: ein Umfeld, in dem Ehrgeiz normal ist

Requirements

Was nicht zu uns passt:

• Komfortzone statt Leistungsbereitschaft

• „Dienst nach Vorschrift“-Mentalität statt echter Motivation

• Absagen am Telefon persönlich nehmen und danach den Hörer liegen lassen

• Geringe Eigeninitiative und fehlender Antrieb, Neues zu lernen

• Kein Interesse an persönlichem Wachstum oder daran, Verantwortung zu übernehmen

• Abneigung gegen klare Ziele, Zahlen, Feedback und ein performanceorientiertes Umfeld

• Keine Bereitschaft, täglich vor Ort im Office zu sein und als Team Vollgas zu geben