PEOPLE ANALYTICS ANALYST II - (Belo Horizonte, MG ou São Paulo, SP)

Sobre a vaga e missão do cargo

Como People Analytics Analyst, você fará parte do time de dados de People do Inter e terá papel central na construção de uma camada analítica consistente para responder aos principais desafios do negócio de People & Culture. O foco da área está em refatorar consumos de dados, garantir integridade e disponibilidade das informações e evoluir as foundations analíticas do MCP de People (domínios como headcount, turnover, recrutamento e engajamento), apoiando iniciativas estratégicas como Talent Acquisition, Desligamentos e Produtividade, além de preparar a base para escalar os principais processos.

Você atuará em um ambiente muito colaborativo, com perfis complementares, aberto a discussões e aprendizado contínuo, com stakeholders em todas as frentes de People.

No seu dia a dia, você vai:

• Sustentar pipelines e processos de dados existentes, garantindo integridade, qualidade e disponibilidade das informações.
• Modelar e construir tabelas analíticas (foundations) do MCP de People, garantindo padronização, performance e reutilização.
• Desenvolver e evoluir estruturas analíticas para domínios como headcount, turnover, recrutamento e engajamento, apoiando os produtos e análises de People Analytics.
• Traduzir demandas das áreas de People & Culture (nem sempre técnicas) em soluções analíticas, com comunicação clara e acessível.
• Apoiar iniciativas de governança e documentação (definições, dicionário de dados, linhagem, regras de qualidade e boas práticas de consumo).
• Apoiar a refatoração de consumos de dados e a criação de uma camada analítica capaz de responder perguntas-chave de negócio com consistência.
• Contribuir com visualizações e análises em ferramenta de data viz (utilizamos Tableau, mas experiência equivalente é válida).

O que buscamos

Obrigatórios:

• Experiência prévia com SQL (no Inter utilizamos Trino/SQL, mas conhecimento sólido de SQL é o essencial).
• Experiência com data visualization (preferencialmente Tableau, mas pode ser Power BI, Looker, etc.).
• Experiência em modelagem/construção de tabelas analíticas e capacidade de organizar dados para consumo (camada foundation/analítica).
• Capacidade de estruturar raciocínio e explicar cases com clareza: problema bem definido, solução proposta e impacto/resultado.
• Boa comunicação para atuar com stakeholders de People & Culture, traduzindo contexto técnico em linguagem acessível.

Desejáveis:

• Vivência com People Analytics
• Experiência com sustentação de pipelines e rotinas de dados (qualidade, disponibilidade, monitoramento).
• Vivência com documentação e governança de dados (dicionário, métricas, definições e padronização).

Benefícios

• Vale-alimentação e Vale-refeição
• Plano de saúde e odontológico
• Seguro de vida
• DayOff de Aniversário
• Baby On Board e Sala de Amamentação
• Licença parental estendida
• Auxílio-creche/babá e/ou auxílio para filhos com deficiência
• Wellhub e Grupo de Corrida Inter
• Espaço CARE4U (Belo Horizonte): serviços de autocuidado com valores exclusivos, área de descompressão, jogos e minicampo de golfe
• Vantagens no nosso SuperApp, como Duo Gourmet
• Cartão Prime Inter
• Programas de treinamento e capacitação internos

Etapas do Processo Seletivo

• Triagem de currículos;
• Screening (abordagem inicial para alinhamento de expectativas sobre a vaga);
• Assessments;
• Entrevista com Time de Talent;
• Entrevista com liderança e time (People Analytics / People & Culture);
• Proposta de Contratação (Offer).