Aufgabengebiet

• Leitung und Steuerung technischer Entwicklungsprojekte im Bereich optischer Referenzsysteme über den gesamten Produktlebenszyklus
• Koordination interdisziplinärer Teams aus Optikentwicklung, Konstruktion, Elektronik, Software, Produktion und Qualitätssicherung
• Sicherstellung von Projektzielen hinsichtlich Zeit, Budget, Qualität und technischer Anforderungen
• Verantwortung für technische Spezifikationen, Produktweiterentwicklungen sowie technische Reviews und Risikoanalysen
• Schnittstellenmanagement zu internen Fachbereichen, Kunden, Lieferanten und externen Entwicklungspartnern
• Erstellung und Präsentation von Projektstatusberichten und Entscheidungsgrundlagen für Management und Stakeholder

Profil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Physik, Elektrotechnik, Maschinenbau, Photonik, Lasertechnik oder einer vergleichbaren technischen Fachrichtung
• Erfahrung im technischen Projektmanagement, idealerweise in der Entwicklung komplexer Lasersysteme oder High-Tech-Produkte
• Ausgeprägtes technisches Verständnis in den Bereichen Optik und Elektronik
• Erfahrung in der Leitung interdisziplinärer Teams sowie in der Steuerung externer Partner und Lieferanten
• Idealerweise Erfahrung in der Entwicklung optischer Referenzsysteme (Ultra-Stable-Lasers)
• Strukturierte, lösungsorientierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise kombiniert mit hoher Kommunikations- und Organisationsstärke
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Sicheres Auftreten gegenüber Kunden, Management und Projektpartnern

Wir bieten

• Spannende und anspruchsvolle Aufgaben in einem dynamisch wachsenden Markt
• Eigenverantwortliches Arbeiten in einem hochmotivierten Team mit Gestaltungsfreiraum
• Eine Vergütung, die Sie am Unternehmenserfolg beteiligt, sowie ein Modell zur betrieblichen Altersvorsorge
• Eine individuelle und praxisorientierte Einarbeitung sowie Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung
• JobRad-Leasing oder kostenloses Deutschlandticket
• 30 Tage Urlaub sowie regelmäßige Mitarbeiterevents
• Einen sicheren Arbeitsplatz und eine unbefristete Festanstellung
• Flache Hierarchien, Duz-Kultur und kurze Entscheidungswege