Posted 3 months ago

Tech Recruiter (Single Project) | Bee Talents [8,1-10,2 k PLN B2B / 6,7-8,5k PLN UZ]

Remote But Only Within PolandRemote

AI Summary

A contract RPO recruiter sources and end-to-end places IT candidates for specific client projects, partnering with one client for 3–6 months to deliver high-quality hires.

About this role

Nazywamy się Bee Talents i od dziesięciu lat zajmujemy się budowaniem zespołów w branży IT na całym świecie. Chcemy być firmą, która ma globalny wpływ na branżę technologiczną - zmieniać świat IT i świat rekrutacji, wyznaczając nowe standardy w każdym obszarze, w jakim działamy - od codziennej komunikacji poprzez candidate experience po “time to hire”.

Lata doświadczenia w branży IT nauczyły nas, że w ciągu roku występują okresy, gdy zapotrzebowanie na rekrutacje ze strony naszych klientów gwałtownie rośnie. Chcemy być gotowi, aby reagować na te potrzeby szybko i skutecznie. Dlatego zapraszamy do współpracy doświadczone osoby w rekrutacji IT, które pod marką Bee Talents będą realizować projekty w modelu RPO. Współpraca ta będzie odbywać się na czas określony, czyli na czas trwania danego projektu, zazwyczaj od 3 do 6 miesięcy.

Ten model współpracy nazywamy "Project Bees" :)

Model RPO (Recruitment Process Outsourcing) oznacza pracę bezpośrednio z klientem w jego wewnętrznych strukturach przy zachowaniu standardów pracy Bee Talents. Zakres współpracy różni się w zależności od klienta. Zwykle jest to rekrutacja end to end, ale czasami koncentrujemy się na wybranych elementach procesu rekrutacyjnego. Często nasze wsparcie obejmuje także procesy HR-owe.

🐝 Do tej pory pracowaliśmy m. in. z Allegro, Affirm, OLX, Visa, Brainly, Netguru, PGS, Discovery, T-Mobile, Heineken, Nordcloud, Playtika, Inovo, T-Pay, mElements i z około 150 innymi Partnerami!

🐝 Co oznacza współpraca w Bee Talents?

Bardzo intensywny rozwój w zakresie prowadzenia projektów rekrutacyjnych. Pracujesz dla jednego Partnera, przez co możesz skupić się na procesie, poznać kulturę organizacyjną i być partnerem oraz doradcą. Przed podjęciem współpracy otrzymasz od nas pełny opis i zakres projektu.

Bliską współpracę z jednym z naszych klientów i reprezentowanie Bee Talents dbając o najwyższą jakość usług rekrutacyjnych. Większość naszych klientów to korporacje, lub duże organizacje, ale zdarza nam się też pracować z mniejszymi firmami i start-upami.

Dostęp do narzędzi, procesów i sprawdzonych standardów, które pozwalają nam z sukcesem realizować cele klienta. Już od początku współpracy ustalamy konkretne oczekiwania.

Lubimy się uczyć i lubimy różnorodność. Współpracując z Bee Talents możesz mieć okazję poznania wiele typów organizacji, ról i produktów. W razie potrzeby gwarantujemy bliską współpracę z doświadczonym Team Leaderem, który będzie służył wsparciem i pomocą np. przy analizie danych rekrutacyjnych, planowaniu strategii działań czy komunikacji z klientem.

🐝 Czego oczekujemy?

Poszukujemy osób z doświadczeniem 3-4 letnim w prowadzeniu rekrutacji IT, najlepiej dla więcej niż jednej organizacji bądź agencji rekrutacyjnej. Oczekujemy samodzielności, umiejętności prowadzenia procesów rekrutacyjnych end to end (od sourcingu do ofertowania) oraz bardzo dobrych zdolności komunikacyjnych. W zależności od projektu potrzebna będzie także płynna znajomość języka angielskiego.

We współpracy będziemy liczyć na Twój ownership i umiejętność planowania pracy oraz nastawienie na rezultaty. Wynika to z elastycznego i samodzielnego charakteru naszej współpracy – będziesz działać z dużą autonomią. Konieczne jest jednak przestrzeganie standardów pracy, które wyznaczamy w Bee Talents, oraz tych ustalonych przez klienta.

W komunikacji cenimy szczerość i proaktywność. Stawiamy na profesjonalizm i wysoką jakość naszych działań, dlatego zależy nam na umiejętności analizowania i prezentowania danych, wyciągania wniosków, ale też “lekkim piórze” w tworzeniu personalizowanych wiadomości i ogłoszeń.

Szukamy osób, które mogą rozpocząć współpracę w ciągu najbliższych dwóch tygodni, ponieważ zazwyczaj takiej dostępności nowych osób oczekują od nas Klienci.

🐝 Twoje ogólne zadania:

Doskonałe poznanie klienta, jego organizacji, kultury firmy i wartości, jakimi się kieruje. To proces, który rozpoczynamy na kick-offie, ale trwa, aż do końca współpracy.

Research i sourcing, czyli szukanie i kontakt z potencjalnymi kandydatami przy użyciu różnorodnych narzędzi.

Pisanie ogłoszeń, feedbacków oraz sporej liczby spersonalizowanych wiadomości i maili.

Prowadzenie rozmów rekrutacyjnych z programistami, project managerami, product ownerami czy testerami, w tym wstępna ocena umiejętności technicznych.

Wspieranie kandydatów i klienta w trakcie całego procesu rekrutacyjnego. Dla obu stron będziesz osobą ekspercką do której mogą się zwrócić z jakimikolwiek wątpliwościami.

🐝 Co oferujemy?

Współpracę na czas określony, w zależności od projektu między 3 a 6 miesięcy, z możliwością przedłużenia. W oparciu o umowę B2B lub umowę zlecenie.

Elastyczny czas pracy i możliwość pracy zdalnej. Godziny pracy muszą jednak umożliwiać sprawną współpracę z zespołem klienta, co czasami oznacza spotkania w US tz. Mogą się również zdarzyć wyjazdy w delegacje.

Premię za utrzymanie kontraktu zgodnie z umową.

Onboarding, który pozwoli Ci zrozumieć nasze metody pracy i nasze standardy.

Dostęp do narzędzi rekrutacyjnych (LinkedIn RPS, Lever) lub narzędzi klienta.

Opcjonalnie sprzęt potrzebny do pracy - MacBook Air oraz służbowy telefon.

Wsparcie merytoryczne i szkoleniowe doświadczonych rekruterów.

🐝 Przebieg procesu rekrutacyjnego:

Po przesłaniu do nas CV możesz liczyć na feedback. Odpowiadamy zawsze, niezależnie od tego, jaka jest to odpowiedź.

Etap 1: 45-minutowa rozmowa na Google Meets, podczas której porozmawiamy o Twoim doświadczeniu, oczekiwaniach oraz odpowiemy na Twoje pytania dotyczące współpracy z Bee Talents. Być może już na tym etapie będziemy mogli przedstawić opis potencjalnego projektu. Na rozmowie może pojawić się także krótkie zadanie sourcingowe.

Etap 2: Ok. 20-minutowa rozmowa z Head of Recruitment, Olgą Siwak. Będzie to okazja do upewnienia się, że nasza wizja współpracy jest spójna i że jesteś gotowy/a na wyzwania, które przed Tobą stoją.

Etap 3: Zebranie referencji. Dzięki temu uzyskamy pełniejszy kontekst i obraz Twojego doświadczenia. Lepiej też dobierzemy dla Ciebie projekt.

Skills

Candidate ExperienceData AnalysisEnd-to-end RecruitmentEnglishLeverLinkedIn RecruiterRecruitment Process OutsourcingSourcingStakeholder CommunicationTime-to-hire

Explore related jobs

More jobs at Bee Talents

Similar Candidate Experience jobs

Browse these categories

Remote Jobs Remote Jobs With No Experience Required Data Analysis Jobs English Jobs Sourcing Jobs

Market data for this role

All reports →