Latin Top Jobs Group es una empresa con presencia regional, con más de 30 años de experiencia en servicios de talento humano y gestión empresarial, para el éxito de las compañías y profesionales.
Estamos comprometidos con brindar el mejor servicio, considerando los más altos estándares de calidad, con una atención personalizada a cada uno de nuestros clientes.
Tomamos cada uno de los proyectos como propios, porque los resultados de nuestros clientes también son los nuestros.
Objetivo del puesto:
Gestionar de manera integral el ciclo de vida del colaborador, desde la atracción de talento hasta el resguardo administrativo de información y la gestión eficiente de los aliados estratégicos (proveedores) del área.
Requisitos
Graduado/a o estudiante en administración de empresas, Administración de recursos humanos, psicología o carreras afines Mínimo de 1 años en posiciones similares de reclutamiento o generalistas de RRHH. Manejo de ATS, plataformas gubernamentales, análisis de datos.
Funciones
Levantamiento y validación de perfiles de puesto. Gestión de requisiciones de personal y publicación de vacantes. Filtro curricular, entrevistas y aplicación de evaluaciones. Presentación de candidatos finalistas y coordinación del proceso de contratación e inducción. Gestión integral de procesos de ingreso y contratación, incluyendo revisión de contratos. Coordinación de procesos de salida (renuncia o terminación), elaboración de documentación y envío de expedientes a Nómina. Gestión de promociones internas, actualizaciones de descriptores de puesto y mantenimiento de organigramas. Administración de cambios relacionados con nómina Administración de anticipos de salario. Control y seguimiento de vacaciones. Gestión de reintegros y partidas contables relacionadas con el personal. Organización y coordinación de actividades de bienestar y eventos internos. Gestión de comunicados institucionales en coordinación con Mercadeo. Elaboración y presentación de resultados y métricas del área Seguimiento al cumplimiento de cursos regulatorios. Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional (SSO). Administración del programa “Conoce a tu empleado”. Coordinación del proceso de uniformes institucionales. Gestión de pagos a proveedores vinculados a actividades de Talento Humano. Administración, actualización y resguardo de expedientes de colaboradores 
