Jefe de Talento Humano

Importante empresa ecuatoriana del sector de distribución y comercialización de productos premium de consumo masivo se encuentra en la búsqueda de un(a) JEFE DE TALENTO HUMANO, encargado de diseñar, implementar y consolidar la gestión integral de talento humano, estableciendo procesos y herramientas que impulsen el desarrollo de las personas, fortalezcan la cultura organizacional y acompañen el crecimiento sostenible de la empresa, generando valor para el negocio y sus colaboradores.

Principales funciones:

• Liderar la creación y fortalecimiento del área de Talento Humano.

• Diseñar e implementar políticas, procedimientos y procesos de Gestión Humana.

• Gestionar los procesos de reclutamiento, selección, inducción y desarrollo del talento.

• Supervisar la administración de personal y garantizar el cumplimiento de la normativa laboral.

• Implementar herramientas de evaluación del desempeño y programas de capacitación.

• Asesorar a los líderes en la gestión de personas y desarrollo de equipos.

• Diseñar y monitorear indicadores de gestión del área.

• Promover iniciativas que fortalezcan el clima laboral, la comunicación interna y la experiencia del colaborador.

• Participar activamente en proyectos de mejora organizacional y acompañar el crecimiento de la empresa.

Requisitos

• Título de tercer nivel en Psicología Organizacional, Psicología Industrial, Ingeniería en Talento Humano, Administración de Empresas o carreras afines.

• Deseable especialización o maestría en Gestión de Talento Humano, Dirección de Recursos Humanos o MBA.

• Mínimo 7 años de experiencia en Gestión de Talento Humano, con al menos 3 años liderando integralmente el área.

• Experiencia implementando y fortaleciendo procesos de Recursos Humanos en empresas en crecimiento.

• Deseable experiencia en empresas de consumo masivo, distribución, retail, logística o comercialización.

• Conocimientos en selección por competencias, administración de personal, legislación laboral ecuatoriana, evaluación del desempeño, capacitación, indicadores de gestión y diseño de procesos de talento humano.

• Manejo de Microsoft Office (Excel intermedio-avanzado) y sistemas de gestión de recursos humanos.