Deine Mission

Du entwickelst unsere Mitarbeitenden weiter und schaffst passende Lern- und Entwicklungsangebote im gesamten Unternehmen. Bedarfe erkennst du früh, leitest gezielte Maßnahmen ab und begleitest Veränderungen aktiv.

Alles im Blick. Alles entwickelt. Alles in Bewegung.

Deine Aufgaben

• Strategische und operative Weiterentwicklung der Personalentwicklung einschließlich Change-Prozessen
• Planung und Umsetzung moderner Schulungs-, Trainings- und Qualifizierungsmaßnahmen
• Analyse von Kompetenz- und Entwicklungsbedarfen sowie Beratung von Führungskräften
• Entwicklung und Förderung von Karriere-, Führungs- und Nachwuchsprogrammen
• Betreuung und Optimierung digitaler Lernplattformen
• Steuerung und Evaluation von Weiterbildungsmaßnahmen
• Begleitung von Talent- und Nachfolgeplanung
• Förderung einer modernen Lern- und Entwicklungskultur

Das bringst Du mit

• Abgeschlossenes Studium oder Weiterbildung im Bereich Personal, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung
• Kenntnisse in der Konzeption und Umsetzung moderner Trainings- und Lernformate sowie im Umgang mit digitalen Lernplattformen
• Erfahrung im Talentmanagement sowie in Nachwuchs- und Ausbildungsprogrammen
• Erfahrung in der Analyse von Qualifizierungs- und Entwicklungsbedarfen
• Kommunikations- und Beratungskompetenz im Umgang mit Führungskräften
• Begeisterung für Mitarbeiterentwicklung und lebenslanges Lernen

Warum wir?

• Sicherer Arbeitsplatz in einem gesunden, wachsenden Unternehmen
• Übertarifliche Bezahlung nach Baugewerbe
• 30 Tage Urlaub & Urlaubsgeld
• Flexible Arbeitszeiten und eigenverantwortliches Arbeiten
• Weiterbildung und echte innerbetriebliche Aufstiegschancen
• Regelmäßige Teamevents und Betriebsfeiern

Kontaktinformationen

Bei Fragen hilft Dir gerne Katharina unter der +49 152 51544077 bzw. bewerbung@koopwasserbau.de weiter!