Importante empresa en alimentos (Consumo Masivo), desea incorporar a su equipo de líderes una Coordinadora de Relaciones Laborales.
Requisitos:
Lic. en Derecho, Relaciones Industriales, Psicología, Administración de Empresas o afines.
Especialización o maestría en Derecho Laboral, Relaciones Industriales o Recursos Humanos (deseable).
Dominio avanzado de Microsoft Office.
Experiencia previa en negociación colectiva, manejo de sindicatos y procesos legales laborales.
Al menos 5 años en puestos relacionados con Relaciones Laborales o Recursos Humanos.
Preferible experiencia en sector industrial, agroindustrial o de consumo masivo.
Funciones:
Asegurar relaciones laborales justas, transparentes y alineadas a la legislación vigente, fomentando un ambiente de trabajo estable, productivo y respetuoso.
Garantizar el cumplimiento normativo laboral, gestionar las relaciones con sindicatos y autoridades, prevenir conflictos laborales y apoyar la construcción de un clima organizacional positivo en la empresa.
Llevar a cabo el diseño de Políticas Salariales.
Realizar estudios de Equidad y Competitividad Salarial.
Responsable de los Procesos de Terminación del Control del Cumplimiento de Períodos de Prueba, así como de contratos, renuncias, desvinculaciones, jubilaciones, otros.
Acompañamiento en procesos administrativos y aporte de documentación para procesos judiciales.
Control de jornadas, horarios y cumplimiento de frente a la ley laboral.
Garantizar la aplicación correcta de la legislación laboral, reglamentos internos y políticas de la empresa.
Coordinar auditorías internas y externas en materia laboral.
Representar a la empresa en inspecciones y procesos legales ante autoridades laborales.
