Director of Environmental and Social Performance / Directeur/Directrice de la performance environnementale et sociale

Key Responsibilities

1. Adapt strategies and workplans for ensuring environmental, social, resettlement, stakeholder engagement, climate change, and health and safety performance considerations are effectively integrated in accordance with MCC policies and procedures, as well as Government of Côte d’Ivoire policies and procedures, across all stages of program development and implementation.
2. Oversee the development and review the Environmental and Social Management System, Environmental and Social Impact Assessments and Management Plans, Resettlement Action Plans, Stakeholder Engagement Plans, Health and Safety Management Plans, Hazardous Waste Management Plans, and other relevant compact documents, and ensure the dissemination, implementation and compliance with these tools to improve the environmental and social performance of Compact activities.
3. Advise Project Managers, specialists, and other team members on project-specific ESP, resettlement, stakeholder engagement, climate change, and health and safety issues, approaches and overall strategy, ensuring coherence, coordination, and alignment of ESP approaches across projects towards a common standard for the whole of MCA-Côte d’Ivoire Regional.
4. Engage with MCA-Côte d’Ivoire Regional staff, MCC staff, donors, and other government counterparts to ensure project oversight and integration of environmental and social considerations into planning, development, and implementation, including Terms of Reference, work plans, designs, supervision contracts, budgets, timelines, and monitoring mechanisms.
5. Collaborate with external stakeholders to ensure the review and adoption of environmental and social sustainability standards across projects, ensuring alignment with MCC guidelines and Côte d’Ivoire regulations.
6. Sustain environmental and social program delivery aligned with established schedules while incorporating new policies, procedures, and stakeholder feedback.
7. Monitor and address non-conformances in environmental and social performance promptly to maintain program momentum and compliance.
8. Organize program data on ESP, resettlement, stakeholder engagement, health & safety related to compact implementation to build consistency and reliability in the generation of program metrics such as environmental, social and health and safety performance.
9. Sustain ESP, resettlement, stakeholder engagement, and health and safety performance through the timely identification and implementation of corrective actions and other quality control frameworks to address project gaps or challenges.

1. Adapter les stratégies et plans de travail afin de garantir que les considérations relatives à la performance environnementale, sociale, à la réinstallation, à l’engagement des parties prenantes, au changement climatique, ainsi qu’à la santé et à la sécurité soient efficacement intégrées conformément aux politiques et procédures de la MCC, ainsi qu’aux politiques et procédures du Gouvernement de Côte d’Ivoire, à toutes les étapes du développement et de la mise en œuvre du programme.
2. Superviser l’élaboration et l’examen du Système de gestion environnementale et sociale, des Études d’impact environnemental et social et des Plans de gestion, des Plans d’action de réinstallation, des Plans d’engagement des parties prenantes, des Plans de gestion de la santé et de la sécurité, des Plans de gestion des déchets dangereux et d’autres documents pertinents du compact, et veiller à la diffusion, à la mise en œuvre et au respect de ces outils afin d’améliorer la performance environnementale et sociale des activités du Compact.
3. Conseiller les chefs de projet, les spécialistes et les autres membres de l’équipe sur les questions, approches et stratégies globales propres aux projets en matière de performance environnementale et sociale, de réinstallation, d’engagement des parties prenantes, de changement climatique, ainsi que de santé et de sécurité, en assurant la cohérence, la coordination et l’alignement des approches ESP entre les projets autour d’une norme commune pour l’ensemble de MCA-Côte d’Ivoire.
4. Collaborer avec le personnel de MCA-Côte d’Ivoire, le personnel de la MCC, les bailleurs de fonds et les autres homologues gouvernementaux afin d’assurer la supervision du projet et l’intégration des considérations environnementales et sociales dans la planification, le développement et la mise en œuvre, y compris les termes de référence, les plans de travail, les conceptions, les contrats de supervision, les budgets, les échéanciers et les mécanismes de suivi.
5. Collaborer avec les parties prenantes externes afin d’assurer l’examen et l’adoption des normes de durabilité environnementale et sociale dans l’ensemble des projets, en veillant à leur alignement avec les directives de la MCC et la réglementation de la Côte d’Ivoire.
6. Maintenir la mise en œuvre du programme environnemental et social conformément aux calendriers établis, tout en intégrant les nouvelles politiques, procédures et observations des parties prenantes.
7. Surveiller et traiter rapidement les non-conformités en matière de performance environnementale et sociale afin de maintenir la dynamique du programme et la conformité.
8. Organiser les données du programme relatives à l’ESP, à la réinstallation, à l’engagement des parties prenantes, ainsi qu’à la santé et à la sécurité liées à la mise en œuvre du compact afin de renforcer la cohérence et la fiabilité dans la production d’indicateurs du programme, tels que la performance environnementale, sociale, sanitaire et sécuritaire.
9. Maintenir la performance en matière d’ESP, de réinstallation, d’engagement des parties prenantes, ainsi que de santé et de sécurité grâce à l’identification et à la mise en œuvre en temps opportun de mesures correctives et d’autres cadres de contrôle qualité visant à remédier aux lacunes ou difficultés du projet.

Skills, Knowledge & Expertise

• University degree in natural or social science, environmental planning, engineering, or a similar discipline.
• Minimum of ten (10) years of experience in the Environmental and Social Performance (ESP) sector and in leading efforts to integrate environmental and social considerations into infrastructure design and implementation.
• In-depth knowledge and demonstrable experience in the application of (a) Côte d'Ivoire's environmental laws and regulations, in particular those relating to the energy sector, public health and safety, consultation, land acquisition and involuntary resettlement; and (b) international best practices in environmental planning, including the IFC's environmental and social performance standards, the World Bank's operational policies, or other environmental and social safeguard procedures of multilateral or bilateral donors.
• Proven experience in assessing environmental and social impacts and leading efforts to integrate environmental and social considerations into infrastructure or similar projects.
• Proven experience in managing contracts and projects, specifically environmental and social aspects of large infrastructure projects, including monitoring working hours, budgets, quality control and compliance with contractual terms of reference.
• Dynamic and experienced leader with proven experience in effective team management, ethical and results-oriented leadership.
• Strong leadership skills, with a willingness to actively engage in all aspects of project delivery.
• Ability to support and motivate teams, including coaching and development opportunities to maximize production, quality of work and achieve goals.
• Proven skills to build trust in teams that deliver results and add value by constantly looking for a better way to achieve more impactful results.

• Advanced degree in environmental planning, project management, or public administration.
• Experience in environmental and social development sectors in Sub-Saharan West Africa, especially Côte d'Ivoire.
• Fluency in French and English is essential to communicate in writing or speaking.

• Diplôme universitaire en sciences naturelles ou sociales, planification environnementale, ingénierie ou discipline similaire.
• Minimum de dix (10) années d’expérience dans le secteur de la performance environnementale et sociale (ESP) et dans la conduite d’initiatives visant à intégrer les considérations environnementales et sociales dans la conception et la mise en œuvre d’infrastructures.
• Connaissance approfondie et expérience démontrable dans l’application : (a) des lois et réglementations environnementales de la Côte d’Ivoire, en particulier celles relatives au secteur de l’énergie, à la santé et à la sécurité publiques, à la consultation, à l’acquisition de terres et à la réinstallation involontaire ; et (b) des meilleures pratiques internationales en matière de planification environnementale, notamment les normes de performance environnementale et sociale de l’IFC, les politiques opérationnelles de la Banque mondiale ou d’autres procédures de sauvegarde environnementale et sociale de bailleurs multilatéraux ou bilatéraux.
• Expérience avérée dans l’évaluation des impacts environnementaux et sociaux et dans la conduite d’efforts visant à intégrer les considérations environnementales et sociales dans des projets d’infrastructure ou des projets similaires.
• Expérience avérée dans la gestion de contrats et de projets, en particulier les aspects environnementaux et sociaux de grands projets d’infrastructure, y compris le suivi des heures de travail, des budgets, du contrôle qualité et du respect des termes de référence contractuels.
• Leader dynamique et expérimenté(e), doté(e) d’une expérience avérée en gestion efficace d’équipe, ainsi qu’en leadership éthique et axé sur les résultats.
• Solides compétences en leadership, avec la volonté de s’impliquer activement dans tous les aspects de la réalisation des projets.
• Capacité à soutenir et à motiver les équipes, notamment par le coaching et les opportunités de développement, afin de maximiser la production, la qualité du travail et l’atteinte des objectifs.
• Compétences avérées pour instaurer la confiance au sein d’équipes qui produisent des résultats et créent de la valeur en recherchant constamment de meilleures façons d’obtenir des résultats plus impactants.
• Maîtrise du français indispensable pour communiquer à l’écrit comme à l’oral.

• Diplôme supérieur en planification environnementale, gestion de projet ou administration publique.
• Expérience dans les secteurs du développement environnemental et social en Afrique de l’Ouest subsaharienne, en particulier en Côte d’Ivoire.
• Maîtrise de l’anglais indispensable pour communiquer à l’écrit comme à l’oral.