Director of Social Analysis / Directeur/Directrice de l’analyse sociale

Key Responsibilities

1. Analyze social, cultural, political, and economic dynamics in households, businesses, communities, and institutions which affect project viability and success to derive insights that inform MCA-Côte d’Ivoire Régional’s strategic approaches.
2. Adapt social analysis frameworks and methodologies in response to evolving socio-economic and political conditions in Côte d’Ivoire, ensuring insights enhance understanding of stakeholder environments and inform the viability and success of MCC-funded programs.
3. Tailor the Social Analysis and Implementation Plan to align with organizational priorities, operational realities, and stakeholder needs, optimizing social risk mitigation and inclusive benefit strategies.
4. Design and oversee social analysis activities, including scholarship programs and capacity-building initiatives, to enhance equitable participation and maximize Compact benefits.
5. Advise MCA-Côte d’Ivoire Regional teams, implementing partners, and other project stakeholders on integrating social analysis findings into project design and execution, fostering alignment with program objectives and operational standards.
6. Guide internal stakeholders in embedding social considerations into budgets, contracts, and project management systems to strengthen social impact and compliance.
7. Build and maintain collaborative networks with government bodies, civil society, and private sector entities to deepen shared understanding and support for social analysis-driven initiatives.
8. Represent MCA-Côte d’Ivoire Regional in public forums and media engagements, articulating social analysis perspectives, advocating for inclusive engagement strategies, and fostering stakeholder trust and engagement.
9. Sustain the delivery of social analysis outputs within established project timelines, adapting plans to evolving client needs and policy changes without compromising program continuity.
10. Oversee timely implementation of Counter-Trafficking in Persons and social risk mitigation activities, ensuring compliance with MCC policies and responsiveness to evolving challenges.
11. Establish and implement a quality control framework for social analysis activities, identifying gaps and recommending improvements to mitigate social risks while maximizing the Compact’s social impact.
12. Maintain the quality of social analysis outputs by continuously monitoring implementation, reviewing deliverables, and integrating client and stakeholder feedback to enhance program relevance and effectiveness.

1. Analyser les dynamiques sociales, culturelles, politiques et économiques au sein des ménages, des entreprises, des communautés et des institutions qui influencent la viabilité et la réussite des projets, afin de dégager des enseignements éclairant les approches stratégiques du MCA-Côte d’Ivoire Régional.
2. Adapter les cadres et méthodologies d’analyse sociale en réponse à l’évolution des conditions socio-économiques et politiques en Côte d’Ivoire, en veillant à ce que les analyses renforcent la compréhension des environnements des parties prenantes et éclairent la viabilité ainsi que la réussite des programmes financés par la MCC.
3. Adapter le Plan d’analyse sociale et de mise en œuvre afin de l’aligner sur les priorités organisationnelles, les réalités opérationnelles et les besoins des parties prenantes, en optimisant les stratégies d’atténuation des risques sociaux et de bénéfices inclusifs.
4. Concevoir et superviser les activités d’analyse sociale, y compris les programmes de bourses et les initiatives de renforcement des capacités, afin de favoriser une participation équitable et de maximiser les bénéfices du Compact.
5. Conseiller les équipes du MCA-Côte d’Ivoire Régional, les partenaires de mise en œuvre et les autres parties prenantes des projets sur l’intégration des résultats de l’analyse sociale dans la conception et l’exécution des projets, en favorisant l’alignement avec les objectifs du programme et les normes opérationnelles.
6. Guider les parties prenantes internes dans l’intégration des considérations sociales aux budgets, contrats et systèmes de gestion de projet afin de renforcer l’impact social et la conformité.
7. Établir et entretenir des réseaux de collaboration avec les organismes gouvernementaux, la société civile et les entités du secteur privé afin d’approfondir la compréhension commune des initiatives fondées sur l’analyse sociale et de renforcer le soutien qui leur est apporté.
8. Représenter le MCA-Côte d’Ivoire Régional lors de forums publics et d’interventions médiatiques, en présentant les perspectives de l’analyse sociale, en plaidant pour des stratégies d’engagement inclusives et en renforçant la confiance et l’engagement des parties prenantes.
9. Assurer la production continue des livrables d’analyse sociale dans les délais établis du projet, en adaptant les plans à l’évolution des besoins du client et aux changements de politique sans compromettre la continuité du programme.
10. Superviser la mise en œuvre en temps opportun des activités de lutte contre la traite des personnes et d’atténuation des risques sociaux, en veillant au respect des politiques de la MCC et à la réactivité face aux défis émergents.
11. Établir et mettre en œuvre un cadre de contrôle qualité pour les activités d’analyse sociale, en identifiant les lacunes et en recommandant des améliorations afin d’atténuer les risques sociaux tout en maximisant l’impact social du Compact.
12. Maintenir la qualité des livrables d’analyse sociale en assurant un suivi continu de la mise en œuvre, en examinant les livrables et en intégrant les retours du client et des parties prenantes afin d’améliorer la pertinence et l’efficacité du programme.

Skills, Knowledge & Expertise

• University degree in social sciences, international or economic development, or other relevant fields.
• Minimum of ten (10) years’ experience leading and integrating social analysis, women’s participation, or other social development efforts into large development projects, particularly those with a focus on infrastructure design and construction, and institutional development and capacity building.
• Experience in the integration and application of Counter-Trafficking in Persons (CTIP) and anti-sexual harassment and sexual exploitation and abuse (SH/SEA) risk management
• Experience with project management, including development of TORs, management of contractors and/or staff, development and management of budgets and/or procurement plans, and identifying/resolving implementation challenges.
• Experience working closely with government partners, civil society, and other social stakeholders active in West Africa.
• Proven experience in designing, implementing, and monitoring social-responsive interventions and leading efforts to integrate social considerations into the energy sector, infrastructure development work, institutional capacity building, or other similar projects.
• Proven experience in managing contracts and projects, specifically social aspects of large infrastructure, including monitoring working hours, budgets, quality control and compliance with contractual terms of reference.
• Dynamic and experienced leader with proven experience in effective team management, ethical and results-oriented leadership.
• Strong leadership skills, with a willingness to actively engage in all aspects of project delivery.
• Ability to support and motivate teams, including coaching and development opportunities to maximize production, quality of work, and achieve goals.
• Proven skills to build trust in teams that deliver results and add value by constantly looking for a better way to achieve more impactful results.

• Advanced degree in social sciences, international or economic development, or other relevant fields.
• Experience working closely with government partners, civil society, and other social stakeholders active in Côte d’Ivoire.
• Fluency in both French and English is essential to communicate in writing or speaking.

• Diplôme universitaire en sciences sociales, développement international ou économique, ou dans un autre domaine pertinent.
• Au moins dix (10) ans d’expérience dans la direction et l’intégration de l’analyse sociale, de la participation des femmes ou d’autres efforts de développement social dans de grands projets de développement, en particulier ceux axés sur la conception et la construction d’infrastructures, ainsi que sur le développement institutionnel et le renforcement des capacités.
• Expérience dans l’intégration et l’application de la lutte contre la traite des personnes (CTIP) et de la gestion des risques liés au harcèlement sexuel, à l’exploitation sexuelle et aux abus sexuels (SH/SEA).
• Expérience en gestion de projet, y compris l’élaboration de termes de référence, la gestion de contractants et/ou de personnel, l’élaboration et la gestion de budgets et/ou de plans de passation des marchés, ainsi que l’identification et la résolution des difficultés de mise en œuvre.
• Expérience de travail étroite avec des partenaires gouvernementaux, la société civile et d’autres parties prenantes sociales actives en Afrique de l’Ouest.
• Expérience avérée dans la conception, la mise en œuvre et le suivi d’interventions sensibles aux questions sociales, ainsi que dans la conduite d’efforts visant à intégrer les considérations sociales dans le secteur de l’énergie, les travaux de développement d’infrastructures, le renforcement des capacités institutionnelles ou d’autres projets similaires.
• Expérience avérée dans la gestion de contrats et de projets, notamment les aspects sociaux de grandes infrastructures, y compris le suivi des heures de travail, des budgets, du contrôle qualité et du respect des termes de référence contractuels.
• Leader dynamique et expérimenté(e), disposant d’une expérience avérée en gestion efficace d’équipes et en leadership éthique axé sur les résultats.
• Solides compétences en leadership, avec la volonté de s’impliquer activement dans tous les aspects de la mise en œuvre du projet.
• Capacité à soutenir et motiver les équipes, notamment par le coaching et des possibilités de développement, afin de maximiser la productivité, la qualité du travail et l’atteinte des objectifs.
• Compétences avérées pour instaurer la confiance au sein d’équipes qui produisent des résultats et créent de la valeur en recherchant constamment de meilleures façons d’obtenir des résultats plus significatifs.

• Diplôme de niveau supérieur en sciences sociales, développement international ou économique, ou dans un autre domaine pertinent.
• Expérience de travail étroite avec des partenaires gouvernementaux, la société civile et d’autres parties prenantes sociales actives en Côte d’Ivoire.
• Maîtrise du français et de l’anglais indispensable pour communiquer à l’écrit comme à l’oral.