Aufgaben

Als Head of Financial Services Germany (m_w_d) tragen Sie die Gesamtverantwortung für den Aufbau und die Weiterentwicklung unseres Finanzdienstleistungsgeschäfts in Deutschland. Sie gestalten von Beginn an — strategisch und operativ.

• Sie entwickeln die Financial-Services-Strategie für Deutschland und setzen diese eigenverantwortlich um — in enger Abstimmung mit der lokalen Geschäftsführung und der Stabsstelle der Muttergesellschaft
• Sie identifizieren, verhandeln und etablieren Partnerschaften mit Versicherern, Banken und Finanzproduktanbietern und betreuen diese Beziehungen langfristig
• Sie arbeiten eng mit unseren Tochtergesellschaften zusammen, um Prozesse zu gestalten, Schulungen durchzuführen und Financial-Services-Produkte skaliert in die Fläche zu bringen
• Sie tragen die vollständige P&L-Verantwortung für den Bereich Financial Services Deutschland und berichten regelmäßig an die Geschäftsführung
• Sie bauen mit wachsendem Geschäftserfolg ein lokales Team auf und entwickeln es weiter

Wen wir suchen

• Mindestens 8–10 Jahre Berufserfahrung im Finanzdienstleistungsbereich, idealerweise in den Bereichen Versicherungsvertrieb, Banking oder strukturierte Finanzproduktpartnerschaften
• Nachweisbare Erfahrung im Aufbau oder Skalieren von Finanzdienstleistungsangeboten — ob im Konzernumfeld oder in einer unternehmerisch geprägten Struktur
• Erfahrung in der Immobilienverwaltung, im Immobilienbereich oder in einer Plattformstruktur ist ein deutlicher Vorteil
• Fundierte Kenntnisse des regulatorischen Umfelds für Finanzdienstleistungen in Deutschland
• Fähigkeit, auf Geschäftsführungsebene zu agieren und gleichzeitig operativ anzupacken
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Unternehmerische Denkweise, pragmatische Herangehensweise und ausgeprägte Umsetzungsstärke

Was wir bieten

Unternehmenskultur

• Moderne Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und kurzen Kommunikationswegen
• Eine Schlüsselposition mit echter Gestaltungsverantwortung in einem wachsenden Unternehmen
• Direkte Anbindung an die Geschäftsführung und enge Zusammenarbeit mit der Stabsstelle auf Konzernebene
• Ein dynamisches Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen
• Unterstützung der persönlichen Weiterentwicklung
• Förderung einer offenen Fehlerkultur: Rückschläge werden als Lernchancen betrachtet

Work-Life-Balance

• Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung für eine optimale Balance zwischen Beruf und Privatleben
• Teilnahme an gemeinsamen Firmenfeiern und Teamevents zur Förderung des Teamgeists

Benefits

• Unbefristete Arbeitsverträge für langfristige Sicherheit
• Homeoffice Option
• 30 Tage bezahlten Urlaub zur Erholung
• Betriebliche Krankenkasse mit einem Budget von 300 €/Jahr für Massagen, Sehhilfen, Zahnreinigung, osteopathische Behandlungen und mehr
• Ansprechende Konditionen zu einer arbeitgeberfinanzierten, betrieblichen Altersvorsorge
• Corporate Benefits: Mehr als nur ein Job – attraktive Rabatte für ein rundum zufriedenes Arbeitsleben
• Das ultimative Sportpaket: Geförderte Mitgliedschaft von Urban Sports und/oder EGYM Wellpass
• Familienfreundlichkeit: Zusätzliche Kinderkrankentage bei vollem Gehalt